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2022-09-08 124 国企信托-成都非标政信
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【中国移动什么套餐比较划算?】
携号转网,对于移动影响可不小,所以,移动最近破天荒的推出了20元20G无限流量套餐。当然,移动还是移动,这款套餐的名字很吸引人,但是和联通或者电信相比还是有很大差异。不过,结合这个套餐,我给大家几个不错的移动套餐组合。
第一:如果你平常不怎么用流量或者电话,只想保号的话
我们建议8元自由套餐。这个套餐提供了100MB流量或者30分钟通过给你选择。这个套餐的好处是,你月租只有8元,对于平常电话不多或者流量用的不多的用户。这款套餐也被称为保号套餐。
第二:妙用任我用流量叠加套餐
看到名字就知道移动可没有真的20元20G套餐,它必须满足条件:你的基础套餐必须满足,才能使用这个套餐。
如下:
我们必须注意的内容是:如果基础套餐是自由选择的话,那么只支持40元20G或者40元10G;20元套餐可不支持自选套餐。
所以,我们在使用的时候,我建议的方式是:
对于流量要求不是特别高的话,选择8元保号套餐,加上40元10G流量,这样每月48月,10GB流量,这是比较划算的。
第三:当地老用户套餐
比如我现在使用的238元任我用个人套餐,22G流量,800分钟套餐,老用户只需要128元,这款套餐比较优惠。
所以,我建议大家可以咨询当地10086,询问有没有相比优惠的套餐,一般各地优惠不一样,毕竟就是如此的了。
产假工资是基本工资吗,到底产假工资是如何计算的呢?
作为女性,我们参加工作的时候一定会考虑产假期间有没有工资。产假期间会有什么待遇,产假期间会有工资吗?产假工资是基本工资吗?女性在产假期间应该享受什么样的权利保障?
产假工资是基本工资吗?
法律没有规定产假工资是基本工资还是全额工资。生育津贴的支付方式和支付标准分为两种情况:
1、在实行生育保险社会统筹的地区,缴费标准按企业上年度职工月平均工资计算,期限不少于98天;
2.在未进行生育保险社会统筹的地区,生育津贴由企业或单位支付。标准是女职工生育前的基本工资和物价补贴,期限一般为98天。
《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴,由生育保险基金按照用人单位上一年度职工月平均工资支付;不参加生育保险的,由用人单位按照女职工产假前的工资标准支付。
《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工享受98天产假,其中产前可休15天难产的,增加产假15天;如果是多胞胎,每多生一个婴儿,产假将增加15天。
怀孕4个月内流产的女职工享受15天产假;怀孕4个月后堕胎的42天产假。
第九条用人单位不得延长哺乳不满一周岁婴儿的女职工的工作时间或者安排其上夜班。
产假工资是基本工资吗?计算系数应该怎么确定?根据法律,虽然国家对产假工资有明确的规定,但实际上,许多企业会根据自己的经营状况调整这一工资的数额,在其中有些情况下,他们只能获得基本工资。好了,关于这些内容就介绍到这里了,感谢您的支持和鼓励。
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