央企信托-541号江苏盐城亭湖区永续债政信集合资金信托计划

江苏盐城亭湖区政信
【央企信托-541号盐城亭湖区永续债政信】
2亿，24个月，100万收益7.0%，累计按年付息
【融资人】江苏嘉亭实业，实际控制人为盐城市人民政府，AA发债主体，总资产122.9亿，是亭湖区主要的城市基础设施建设投融资主体，政府支持力度大，再融资能力强，还款有保障！
【担保人】亭湖区公有资产投资，亭湖区第一大平台，AA公募发债主体，实际控制人为亭湖区人民ZF。“21亭公01”等多项债券存续中。公司资产316.3亿，资产规模大，政府支持力度大，担保能力强！
【盐城市】是国家沿海发展和长三角一体化两大战略的交汇点；2021年实现GDP6617亿元，经济实力强，发展潜力大。其中亭湖区是盐城市委、市政府所在地，是盐城政治、经济、文化中心，综合实力居盐城市县区首位，地方政府有信用极高。

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其他优质项目推荐：
【四川成阿发展资产收益权】

基本信息
产品全称:四川成阿发展资产收益权
预期年化:收益率 9.10% 

发行机构:XX股权交易所
投资期限:12月 

付息方式:按季付息
起投金额:10万 

募集规模:0.3亿
投资方向:基础设施 

募集状态:在售
项目所在地:其他
收益详情说明 
10万-50万:8.3%/年

50万-100万:8.6%/年

100万-300万:8.8%/年

300万及以上:9.1%/年

按季付息
资金投向:建设果岭尚景新居工程。

还款来源
第一还款来源：四川成阿发展实业有限公司（AA）经营收入；

第二还款来源：金堂县兴金开发建设投资有限责任公司（AA）经营收入；

第三还款来源：处置发行人质押的应收账款。

风控措施
1.连带担保

    金堂县兴金xx有限责任公司（AA）提供连带责任保证担保；

2.应收账款质押

    发行人持有对成都宜居水城城乡交通建设投资有限公司8000万元应收账款质押担保。

其他说明

融资方-四川xx业有限公司（AA）

    四川成阿发展实业有限公司成立于2009年5月，注册资本4亿元，是由金堂县国有资产投资经营有限责任公司和成都产业功能区投资运营集团有限公司共同出资成立的国有独资企业，实际控制人为金堂县国有资产监督管理和金融工作局。主要负责成阿工业园区的基础设施建设和土地整理业务。截止2020年9月末，公司总资产约为201.09亿元，主体信用评级AA，债券评级AA+。

 

担保方-金堂县兴金xx设投资有限责任公司（AA）

    金堂县兴金开发建设投资有限责任公司成立于2005年10月，注册资本6.9亿元，是由金堂县国有资产监督管理和金融工作局出资成立的国有独资企业。主要负责是金堂县淮州新城和金堂工业园区的基础设施建设。截止2020年6月末，发担保人总资产约为人民币145.51亿元，主体信用评级AA，债券评级AAA。

 

区域介绍-金堂

A.成都

1.基本情况

    成都，简称“蓉”，别称蓉城、锦城，是四川省省会、副省级市、特大城市、成渝地区双城经济圈核心城市，国务院批复确定的中国西部地区重要的中心城市，国家重要的高新技术产业基地、商贸物流中心和综合交通枢纽。

2.区域经济

    2019年实现地区生产总值（GDP）17012.65亿元 ，比上年增长7.8%。2019年地方一般公共预算收入 1483.0亿元 ，比上年增长7.9%。其中，税收收入 1090.8亿元 ，增长4.8%；占一般公共预算收入的比重达73.6%。

B.金堂

1.基本情况

    金堂，隶属于四川省成都市，是“成都平原经济圈”内的重点发展县和成都市“特色产业发展区”。中河、毗河、北河穿城而过，有“天府花园水城”之美誉。

2.区域经济

    2019年全县实现地区生产总值440.4亿元，比上年增长8.7%。2019年财政总收入101.7亿元，增长27.4%；一般公共预算收入35.5亿元，同口径增长8.0%。

劳动法对加班工资有哪些规定呢？加班工资的计算怎么计算？加班费的计算方法是什么？
　　作为上班族，加班是一件很平常的事情，而与上班族切身利益相关的加班工资，也成了最受关注的问题。那么，劳动法对加班工资有哪些规定呢？加班工资怎么算？加班费的计算方法是什么？ 　　加班费的计算方法和技巧有哪些？ 　　国家规定的加班工资计算方法 　　晚上加班费工资的150％，日双休200％，日国定假日300％，但是这只是国家规定的比例，加班费发放的关键是工资基数。 　　加班工资基数如何确定？ 　　在正常情况下，雇主按月支付的工资不包括休息日的工资。目前，雇员的月平均工作日和工作时间分别为20.83小时和166.64小时，而日的月平均工资和工作时间分别为21.75小时和174小时。雇员的日工资和小时工资根据工资时数换算。 　　计算方法如下：日法定节假日加班工资=月薪基数*21.75天*300％*加班天数，日休息日加班工资=月薪基数*21.75天*200％*加班天数。 　　如果有寻求法律咨询援助的朋友，可以找郑州律师咨询。 　　分类计算该怎样计算呢？ 　　确定加班工资的计算基数后，需要区分不同情况，才能准确计算加班工资。实践中应把握以下几点： 　　1、标准工时制的加班工资计算。 　　根据劳动部《关于印发工资支付暂行规定的通知》，工资应按以下标准支付： 　　（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，劳动者的工资按照不低于劳动合同约定的劳动者小时工资标准的150％支付； 　　（二）用人单位依法安排劳动者在日其他地区工作，不能安排补休的，应当按照不低于劳动者日或者劳动合同约定的小时工资标准的200％支付劳动者工资； 　　（三）用人单位依法安排劳动者在日合法休假的，按照劳动者日或者小时工资标准的300％支付劳动者工资。 　　2.工时综合计算制度下加班工资的计算。 　　根据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》的规定，经批准实行综合工时制度的企业，在综合计算期内，实际工作总时数不得超过法定标准工作总时数，超过部分按《劳动法》第44条第1款的规定视为延长工作时间并支付工资。日安排劳动者在其中，合法休假的，按照《劳动法》第44条第3款的规定支付工资。此外，延长工作时间的平均时数不应超过每月36小时。 　　3.不定时工作制加班工资的计算。 　　不过，要注意的是，如果雇主安排雇员在日工作而享有法定假期，雇主仍须支付不少于其工资标准300％的加班费。 　　以上是小编为你编制的加班工资计算知识。当然，在现实生活中，情况往往不同，需要适应实际情况。如有法律问题或需要法律援助，可向律师寻求专业指导。本文关于加班工资的计算该怎样计算呢，加班费的计算方法是什么？的相关内容就介绍到这里了，感谢您的鼓励和支持。如果遇到试用期不签劳动合同的相关内容就介绍到这里了。
燕京大学校训：“因真理，得自由，以服务”该怎么理解
　　“真理让人得自由”，这是一句跨越几千年的名言。燕京大学曾经以这句话为校训，“因真理，得自由，以服务”。理解这句话的关键在于，你得首先明确意识到，什么是真理，然后你才有条件思考，什么是自由。只有在真理和自由的定义得到足够明确的辨析之后，服务的命题才会成为可能。这里的服务，既是服务上帝，也是服务人。 　　圣经关于真理和自由的表述，非常严谨而且稳定，“你们必晓得真理，真理让人得自由。”而关于什么是真理，耶稣实实在在地宣告，“我就是道路，真理，生命”。真理在圣经秩序里，从来不存在半点歧义，不存在半点可以商榷的空间。耶稣就是真理。 　　由此，幸运的人们终于意识到一个认识论的重大秩序：人类必须首先相信真理，否则关于自由的命题，无从谈起。 　　问题的复杂性在于，当真理一旦经过人类理性的过滤，就会变成谬误。这构成了对人性的绝对怀疑的观念秩序。这构成了这个世界上每个人的生命状态。 　　如此，这样的辨析，终于构成了一种生命方式，生活方式和思维方式，稳稳地站立在这里，成为人性论和认识论的一个分析基准，并演化出四种生命的态势。 　　第一，承认这句话的合理性，坚信惟一真理的存在，并由此展开对人类理性的怀疑与批评，确信人类永远处在一种错误的状态之中，进而形成一种开放式的纠错。 　　大概英国人、美国人是这个状态。 　　第二，承认这句话的合理性，但放弃终极真理的追问，由此抬高人类对真理的认知能力，确信人类越来越进步，越来越正确，甚至把人的认识能力确定为真理，形成理性的自负，进而遮蔽一种关于人性更新的可能性。只有在遭遇人性最大的挫败之后，人们才会转过头，开始重新思考真理的意义。 　　大概德国人、法国人是这个状态。 　　第三，不承认这句话的合理性，完全反对绝对真理的存在，反对将人的行为定义为谬误。因此他们相信领袖就是真理，革命家就是真理，人类只要通过一种革命式的努力，就可以拥有根据自己的理性确认真理，定义真理的能力。由此，所有人都匍伏在作为真理的领袖脚下。