天津蓟州新城建设投资债权转让计划

信托定融项目 2023年07月13日 18:09 90 admin

天津蓟州政信项目，剩余额度不多了，先到先得
直辖市新款政信项目+总资产近600亿AA政府平台融资+足额应收质押中登网登记+国企担保，打款当日起息，每周五成立
【天津蓟州新城建设投资债权转让计划】
规模：20000万
期限：12个月；
付息方式：自然季度付息，3、6、9、12月20日付息
预期收益：30-50-100-300万：8.5%-8.7%-9.0%-9.3%
资金用途：资金用于补充流动资金
【融资方】天津XX新城建设投资有限公司，公司注册资本220亿元，总资产 590.76亿元，流动资产合计为 316.37亿元，主体评级AA，债评AA。

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【上海部分小区的房价下跌是真的吗】
　　上海房价2016年至今经历了大涨之后平稳浮动的过程。　　2018年之后，政策基调发生了变化　　房子住而不炒，国家精准调控，建立长效机制。简单来说就是抑制投资住房者，鼓励自住刚需者。　　2017年至今，政策因素占最主要部分，预售证减少发放，房源的存量在一年前的房价上涨期间消耗极大，住房供应量下滑，自此上海的房价一直维持稳定（幅度波动上下百分之十）　　其实对于魔都的房子来说，该贵的地方依然贵的离谱，且从长期来看，近期的降价并不能代表以后的趋势，上海房价的大趋势依然是稳中有涨。　　从数据上来看，确实百分之七八十的房子在降价，但降价幅度与长期的降价空间并不乐观，对于投资者来说确实是短期内不利的消息，对于刚需者来说也并没有想象中那么好。总的说，是降了，但降了很多人也买不起，而且以后也不一定降。

公司开除员工是否需要赔偿，开除员工如何计算赔偿金？
　　用人单位辞退员工的现象屡见不鲜，并因此经常发生劳动纠纷。很多被用人单位辞退后不知道能否获得赔偿，今天赢家财富网小编为大家介绍下公司开除员工的赔偿问题，如有需要，可以进行劳动纠纷律师法律咨询。　　公司开除员工是否需要赔偿？　　一、用人单位辞退员工无需赔偿的情形　　(一)在试用期间能够证明不符合录用条件的　　(二)严重违反用人单位的规章制度的　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的　　(五)劳动合同无效的　　(六)被依法追究刑事责任的　　在劳动纠纷中，用人单位承担上面所有待证事实的举证责任，如果用人单位依据第三条规定来开除你，那用人单位就需要提供证据来证明你违反了该规定。　　二、用人单位辞退员工需要支付经济补偿金的情形　　(一)用人单位提出辞退，并和员工协商一致解除劳动合同的，值得注意的是不包括由员工主动提出的辞职；　　(二)用人单位额外支付劳动者一个月工资或者提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的；　　(1)劳动者非因工负伤或者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　　(2)劳动者不能胜任工作，调整工作岗位或者经过培训后仍不能胜任工作的；　　(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同没有履行，经用人单位与劳动者协商，对于变更劳动合同内容没有达成协议的；　　(三)用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁员的；　　(四)劳动合同期届满；　　公司辞退员工补偿金的计算方法：　　1.工作年限*月工资(超过12年的按12年计算)=协商终止经济补偿金　　2.工作年限*月工资+医疗补助费(不低于6个月工资，重疾加50%，绝症加100%)=因病或非因工负伤经济补偿金　　3.工作年限*月工资(超过12年的按12年计)=不能胜任经济补偿金　　4.工作年限*月工资=客观变化的经济补偿　　5.工作年限*月薪=经济裁员经济补偿金　　6.原经济补偿金+额外经济补偿金(原经济补偿金的50%)=逾期支付经济补偿金　　开除员工前有哪些问题需要注意？　　1.辞退员工的时候不能只考虑企业当时的意愿，尤其是在员工不同意解除劳动合同的情况下，必须严格按照法律或劳动合同中约定的条件进行。　　2.辞退员工和解除劳动合同需要合法。学会利用员工的错误辞退员工，尽量避免纠纷；尽量选择和注重达成共识的原则，既不会影响企业形象，也不会损害员工的相关利益。　　3.要注意辞退员工的成本。特别是员工合同未到期的，只有企业多支付员工一个月工资后，才能终止员工合同。　　关于公司开除员工是否需要赔偿，以及赔偿金如何计算，今天就介绍到这里了，如果对劳动法辞职规定感兴趣的朋友，可以看一下往期文章了解一下相关内容。

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