央企信托-561号集合资金信托计划

信托定融项目 2023年07月10日 16:40 77 admin

稀缺泰州市AA公开发债主体融资，AA+公开发债主体担保项目（严禁挂网！严禁泰州客户认购）
【央企信托-561号集合资金信托计划】
【基本要素】
5亿元，24个月，季度付息（3.20，6.20，9.20，12.20）
预期收益：
100万-300万（不含）：6.6%/年
300万及以上：6.8%/年
【项目亮点】：
1、发行人-为AA公开发债主体，是泰州高新区内基础设施建设、配套设施建设和教育教学投资等主体，业务具有垄断性，公司总资产303.50亿元。
2、担保人-为泰州市重要的基础设施建设及国有资产经营管理主体，公司总资产619.57亿元，为AA+公开发债主体。
【区域经济】：
泰州市为长三角中心城市之一，是上海都市圈的中心城市之一。2022年，泰州市实现地区生产总值（GDP）6401.77亿元，在江苏省13个城市中位居第九位，同比增长4.4%，分别高于全国1.4个、全省1.6个百分点，增速列全省第2位；泰州医药高新区（高港区）为国家高新技术产业开发区，2022年度先进制造业百强园区综合评价排名第69。2022年，地区生产总值为1185亿元，一般预算收入101.16亿元，财政自给率102.33%，财政自给率好，地方政府债务余额170.68亿元，地方政府负债率14.40%，债务率98.88%。

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【芝加哥期货交易所原来年纪一大把了，芝加哥期货交易所发展轨迹】
　　芝加哥期货交易所原来年纪一大把了，芝加哥期货交易所发展轨迹。　　芝加哥期货证券交易所是农产品证券交易所，对全球来讲都非常具有代表性。1848年，82个谷物商人发起成立了芝加哥期货证券交易所。1865年，标准期货合约被用来取代远期合约，保证金制度得以实施。在2016两家交易所达成了合约，最后进行了合并，也就是现在我们所说的芝加哥证券交易所集团。　　19世纪初，芝加哥是美国最大的粮食集散地。随着集中粮食交易的不断发展和期货交易方式的发展，1848年，82个粮食交易商成立了芝加哥期货证券交易所。它建立后，交易规则不断得到完善。1865年，远期合约被标准期货合约取代，保证金制度得以实施。除了在农产品和期货，　　芝加哥期货证券交易所提供玉米，大豆，小麦和其他交易外，它还为中，长期国债、股票指数、市政债券指数和白银等商品提供期货交易市场，并为金融和金属提供期权交易。　　芝加哥证券交易所他对全球所有的农产品都有影响，因为类似于大豆，玉米与小麦等这些品种的期货价格为其他地区的农产价格提供了重要参考。　　芝加哥期货交易原来年纪一大把了，芝加哥期货交易所发展轨迹，　　经在这所交易所刚刚成立的时候，所有的农产品只在CBOt交易，有小麦玉米和燕麦等等。过多年的发展和演变，交易所的期货合约现在包括了未保存的农产品和未保存的黄金和白银。　　在1975年10月份CBA首次拟出了期货合约，这个合约对芝加哥交易所来讲就非常大的意义，证明他往前迈出了一大步，因为金融期货合约的出现随之而来交易所引进了更多的金融工具，有股票价格指数还有利率掉期等。另一项金融创新是1982年推出的期货期权。封闭式基金芝加哥也有的。　　对冲者利用CBOT期货市场来保护他们的业务，以避免不利的价格变化对其收益的不利影响。　　芝加哥期货交易所原来年纪一大把了，芝加哥期货交易所发展轨迹，期货市场还允许全球投机者通过解释和使用经济数据和其他信息来决定交易价格。投机者填补了对冲者买卖价格之间的缺口，从而使市场更具流动性和成本效益。各类市场参与者对不同的市场信息有不同的看法和接触，市场参与者的交易导致价格发现和基准价格的提供。

毕业就来到现在的公司，已经有将近四年了，现在薪资9500考虑跳槽，薪资涨多少合适？
　　个人认为，涨幅至少达30%以上，低于这个数就没必要急着跳槽了，跳槽也是非常讲技巧的，一次成功的跳槽，有可能让你实现收入翻番，这不是开玩笑。　　为什么那么多人认为跳一次槽只能涨薪20%-30%呢？因为那些人基本是HR，不希望打破公司的薪资增长规律，认为员工有多大的能力就应该拿多少钱，但现实是能力这东西既看不到、也摸不着，更无法量化，它不像市场买卖菜，用秤称一下就知道几斤几俩，就可以算出值多少钱，但面试谈薪资就不一样，能力相近的两个人，如果其中一个掌握面试和谈薪技巧，而你没有，那可能人家谈到的薪资两倍于你，别人拿10000你可能只能拿5000，但如果你学会运用几点面试和谈薪技巧，就可以实现至少涨薪30%以上，运气好还可以实现收入翻番。　　第一招，骑驴找马、海投简历。投简历面试的最佳时机不是在离职后，而是在离职前，在萌生跳槽念头的时候就要进行，为了增加接到面试电话的次数，就一定要在多个人才网站上海投简历，每天投10-20个，那就可以保证接到大概2-5个左右的面试电话，接到电话后不要立即答应去面试，应通过人才网站、网络、熟人等途径了解清楚这家公司的情况，比如公司规模、所属行业、所招聘的岗位的要求及职责、公司生产什么产品、地点在哪里、网友的评价等等都要弄清楚，如果适合自己，再打电话答复过去面试的时间，这么做，既保证了能收到一定的面试电话数量，也可以预先识别出一些不适合自己的面试机会。　　第二招，先拿下一个offer作为保底。当面试第一个岗位时，可以提出比现在高出30%左右的薪资，如果确认通过并接到offer后，就先答应下来，但不要马上过去报到上班，你可以告诉招聘方1个月后到职，这个时间也是合理的，用人方一般提不出什么反对意见，有了一个offer作为保底后，再继续面试第二、第三份工作。　　第三招，面试第二、第三份工作时继续提高薪资要求。有了第一个offer作为保底后，你的底气就会更足，再次面试通过后，你可以在第一个offer的薪资基础上再提升30%左右，如果通过了，那你可以获得比现在高出60%左右的薪资，当面试第三份工作时，也依次提高30%左右，一旦通过了，你就可以获得比现在高出1倍的薪资。　　通过这三招，你就能获得至少30%以上的增幅，最高可以实现收入翻番，而你现在月薪9500元，那么至少可以拿到12500每月，最高可以实现月入19000-20000元，不妨试试看。

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