资中县兴资投资开发债权资产

信托定融项目 2023年05月30日 02:07 103 admin

资中县兴资投资开发债权资产政府债定融
当地最大政府平台发行
【规模】3亿元
【转让费率】
一年期：
10万（含）-50万（不含）：8.6%
50万（含）-100万（不含）：8.8%
100万（含）及以上：9.2%
两年期
10万（含）-50万（不含）：9.0%
50万（含）-100万（不含）：9.5%
100万（含）及以上：10%
三年期
10万（含）-50万（不含）：11%
50万（含）-100万（不含）：11%
100万（含）及以上：11%
【付费方式】季度付费，3月5日、6月5日、9月5日、12月5日
【拍卖人】资中县兴xx有限责任公司由资中县财政局、中国农发重点建设基金有限公司和四川省财政厅联合出资设立（资中县财政局占股69.67%），注册资本1.55亿，获得中国四大评估机构之首大公国际AA-评级，为当地最大政府平台公司。截止2021年12月31日，获得金融机构授信54.16亿元，尚有14.7亿元未使用。
【增信措施】（1）资中县兴xxxx投资有限责任公司为发行方到期兑付义务提供全额、无条件、不可撤销的连带保证担保责任；（2）资中县兴资投资开发集团有限责任公司将其对资中县交通建设开发有限责任公司的金额不低于30000万元的应收账款进行转让。
【项目亮点】（1）债务人资中县交xx限责任公司作为本地主要交通投资公司，还款能力强。（2）拍卖人为纯国有平台，也是当地政府最大的综合性投融资平台，承担县基础设施建设开发的重要经济实体，受政府支持力度强！

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【为什么公司内部不让互相谈论薪资？】
　　很多公司都采取薪资保密制度，薪资保密制度更利于公司管理，降低公司管理成本。薪资保密的原因主要有以下几方面：　　1、避免“同岗不同酬”引起的攀比及消极情绪，降低公司管理成本。　　某互联网公司同时招聘两名研发总监，一名月薪4k，另一名6k，这个薪资一年下来，差的不是一星半点。不让互相谈论薪资，无法知道对方的收入，避免了相互比较。　　因此，公司的薪酬保密制度从表面上解决了员工之间互相攀比薪资的心理。　　2、薪资保密制度将员工整体打散为个体，降低员工团结起来与公司斗争的几率。　　室友公司去年年中谈涨薪，公司的薪酬保密制度也是形同虚设，其他人都涨薪了，唯独三个人没涨，其中有个小伙子人缘特别好，私下各种活动搞事情，最后搞得涨薪的好几个人也都离职了。　　最后，公司因为这件事收到了很大的影响。　　3、与企业实施的弹性薪酬制度相关。　　比如某公司的招聘需求，人力资源主管这个岗位的薪资为8-12k，意味着该岗位的薪资并不是固定的，而是在8-12k这个范围内。干同等工作的两个人，薪资会有所差距。　　这种弹性薪酬制度也是造成薪资保密的原因之一。　　薪资保密制度看似表面为公司减少了很多不必要的麻烦，但“没有不透风的墙”，员工一旦发现薪酬的不公平，触及到自身利益，会彻底打击工作积极性，企业也会受到损失。因此，在薪酬制度上要想追求企业和员工共同利益的最大化，企业和员工都应有所改进。　　从企业层面来说：　　1、需要与时俱进的人力资源薪酬管理体系。　　不同岗位薪资的市场价是不断变化的，企业需要随时调整。在注重员工薪资市场竞争的同时，也要注意公司内部的公平性。　　只有这样，才更能留住人才，创造更多的价值。　　2.让员工感受到公司的温暖。　　员工离职无外乎两个原因：钱没给够；人心凉凉。钱的问题由薪酬制度、自身能力等决定，而人心的问题要看公司的企业文化，对员工的抚慰等，公司要保持好和员工的良好关系，多和员工沟通，深入了解员工的实际需求。　　这也是企业留住人才的方式之一。　　从员工层面来说：　　1.求职时适当掌握谈薪技巧。　　由于很多岗位的薪资在一个弹性范围内，需要求职者根据自身能力跟HR谈薪资，善于沟通，比较灵活的求职者会谈到薪资区间的最高，而面试中表现平平，不善于沟通的人可能就是薪资区间的最低值。　　因此，良好的沟通能力和灵活变通能力非常重要。　　2.不断提高自己的综合能力。　　“打铁还需自身硬”，只要自己实力强，好工作高薪资完全可以挑选。　　只有不断学习，提高自己，才能更有竞争力。　　公司内部不让谈论薪资，是很多公司所推行的制度。公司的薪酬制度考虑外部竞争的同时，也应加强内部薪酬体系的公平性建设。

股票读书关于股票的经典书籍有哪些推荐？
　　股票读书，很多人想要炒股，但是炒股之前要对股市了解以及需要一些必要的知识，下面就整理基本比较有名的股市书籍。想要了解更多可以看下股票基本面分析　　一，《冰与火，中国企业股市进行记忆》　　这本书是根据央视金融频道为纪念当时中国股市成立20周年而制作的一个节目而编写的。不用买实体书，可以去网站找视频版。视频比书，生动有趣的内容更加详细。　　之所以把这个问题排在第一位，是因为你既然打算参与其中一个市场，那么第一步就是要了解中国这个社会市场的历史。　　在市场发展史上寻找你参与这个市场的逻辑和意义。如果你读完之后对这个市场失去了兴趣，或者被它创造财富的能力所吸引。那么你在重新进入市场和学习的过程中会有一个坚实的宏观基础，对后续的学习和操作会有很大的战略指导意义。会减少盲目性和短视性，减少投资遇到困难时的困惑。它不再是只看指数的投机者，而是可能成为真正有分享中国经济增长想法的优秀投资者。　　二、《证券市场基础知识》　　是的，第二张推荐表是证券从业人员资格考试用书，这一套有五本。想工作，必须通过这本书和《证券交易》，剩下三本进阶。有朋友推荐这样的书会觉得很迷茫，会问：“我只是想了解个股。为什么要告诉我这个？” 　　我的回答是这样的：投资是一门学问是一份工作，不是简单学一下几个指标算下市盈率就可以的简单事情。如果你想脚踏实地地学习这门手艺，你必须有扎实的基本功。市面上大部分关于股票的书，技术分析一般从k线开始，基本面的从投资哲学开始。很少有畅销的证券书籍能让市场上所有最基本的概念都清晰明了，帮你打好基础。你在看那些书的时候，连蓝筹股和红筹股的基本概念都不知道。你认为你能理解那些书的本质吗？　　3、 “股票操纵”与“股票手回忆录” 　　如果你只选这两本书中的一本，我的建议是“股票手回忆录”而不是“股票操纵”。因为《回忆录》确实读起来很过瘾，但是利弗莫尔成功太血腥了，看完马上入市特别冲动。《操盘术》年，市场理解的描述越来越稳定。看完之后更容易加深对股市的了解。而且是年年读，感觉和理解都不一样。真的是投资圣经级别的书。也是我个人唯一有能力评价股市圣经的书。　　有朋友私下问我，这本书有很多版本，买哪个比较好，我的回答是买丁圣元翻译的版本，丁先生有丰富的金融实际工作经验，英语有不错的炒日。翻译出来的东西很有味道。远远好于其他版本。　　这里要说的一点是，利弗莫尔写的真的很好，但是有一点是，技术分析的工具已经从当年的手绘图表变成了现在的电脑生成图表。在飞速发展的今天，他的思想从来没有过时过，但虽然有些关于图表的观点极其经典，但毕竟时代进步了，要学习吸收。但单纯照搬那个时代总结出来的东西是不可取的。只需注意书中图表的描述，其他都完全没问题。　　看完这三本书，你会对股市有一个扎实全面的了解，当别人说股市是零和游戏或者愚蠢的游戏时，你不会感到困惑或者点头。　　如果你是个精明的人，也许这就够了。看其他投资类书籍会觉得没什么大味道。　　但对于大多数人来说是不可能的，所以我会继续根据情况推荐。　　首先是企业价值投资者，他们自己家里一般有大量闲置资产，没有工作时间问题或者不屑于追涨杀跌，追求资产的长期发展稳定升值，希望可以通过学习时间管理这一利器，来铁掉股市短期波动带来的风险。　　一，《聪明的投资者》　　如果“股票大作手操盘术”是圣经的整个股市，那么“聪明的投资者”是价值分析和价值投资的圣经。　　基本上，它涵盖了价值和基本分析所需的所有知识和技能。　　二、《上市公司财务报表解读》　　它仍然是格雷厄姆的作品，与《聪明的投资者》在内容上有所重叠，但它是专门提炼财务报表的。对于企业想进一步掌握社会价值和基本面进行分析的同学我们来说，这是一本必不可少的书。　　三.《滚雪球》　　不管格雷厄姆有多伟大，他都不如他的学生巴菲特有名。此外，他的书更专业。实战中的案例和整个投资体系的建立和优化，在这本巴菲特传记中有更多的内容，毕竟格雷厄姆是生活在20世纪初的人，他的分析和投资哲学具有那个时代第一代价值投资特有的过度谨慎和谨慎。因此，为了学好价值投资，长命百岁的常胜将军巴菲特，不得不读这本书。　　这本书有一个大问题，毕竟是一本传记，而不是一本专门的投资分析书。而不是我自己写的。这么多的投资理念和实际情况需要从英雄和投资行为的言行剥离，而不是直接给出分析。所以在实战中要前看后看。不是那种你读一遍就能发现全部，然后放在一边的书。　　这方面的书籍在当地市场也纷纷效仿，但毕竟受到各种条件的限制。基本上没什么办法。美国市场和中国市场还是有很大差距的。所以看的时候我们需要结合实际发展情况。不要学着水土不服。

资中县兴资投资开发债权资产

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