重庆万盛实业发展2023债权资产1-2号政府债定融

信托定融项目 2023年05月24日 22:35 121 admin

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【重庆万盛实业发展2023债权资产1-2号】
期限：12个月，季度付息，打款当日计息！
买受金额及年化债权转让费率：
10万-50万-100万-300万
9.0%-9.2%-9.4%-9.6%
【资金用途】用于重庆市万盛经开区市政工程项目建设。

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【银行员工一年工资有多少】
　　很多家庭孩子上大学选择专业时，相信家长都希望学金融专业；很多大学生就业时也希望进银行工作。其中很大的原因就是认为银行工作是工资收入高、福利待遇好。#理财大赛第三季# 　　有朋友问，银行一般的工作人员到底月薪有多少呢？有的人说银行工作人员的年终奖就有八九十万，是真的吗？看看哪些银行的人员在年终可以拿到八九十万的收入？　　银行的工作人员年终奖有八九十万是真的吗？如果我告诉你是真的，你会不会羡慕嫉妒恨？但并不是所有的人都能拿到年终八九十万的收入，只有下列岗位和职位的人员是非常可能的。　　也许几乎所有的人都会告诉你，银行的年终奖八九十万是不可能的。但是我要告诉你的是，年终奖八九十万元并不是假的，也许是真的。　　大家知道，银行有一些岗位和部门是容易高薪的，主要是集中在以下几个部门和岗位：　　第一类，银行的支行长，而且是业绩比较好的支行长，年薪可能会上千万　　支行长历来是银行高收入群体的所在，这也是银行最大的高收入群体，甚至有的支行长的收入比总行的行长一点也逊色。　　虽然说并不是所有的支行长都能够获得高薪，但是有一些银行的支行长如果业绩好的话，收入非常的高，比如网爆某商银行陆家嘴支行行长孟某2017年税前工资收入达到1000余万元，所以，年终绩效和奖金当然不会少。　　但收入高的支行长最主要的是业绩要好，或者是利润高或者是存款规模大。有的银行对支行长实行年薪制，那么，如果业绩比较好的支行长年薪达到200到300万元，年终一次性发放80—100万元也是非常合理的。　　实际上，银行的大部分支行长正常年度合法总收入一般为30到150万元左右，不同的地域收入不同，一线大城市的收入相对高一些，业绩好的收入高一些，正常年份为30—50万元比较合理，业绩不好的可能一年拿不到30万元。　　第二类银行的高收入群体是银行业绩比较好的客户经理，客户经理也是银行高收入群体之一。　　我们都知道，银行的客户经理是以业绩为收入基础的，有的银行业绩好的客户经理可以拿到总行副行长或者行长助理的工资，年终的绩效当然也不会少。实际上，社会上流传的银行收入高大多与一些客户经理的收入高有关，年终奖金八九十万元的传言也大多与客户经理相关。但客观地说，年终奖金能够拿到八九十万的客户经理在客户经理的队伍中不会超过10%，甚至比例更低。但也确实会有一些客户的收入让人羡慕。　　曾经有一个大客户经理，月度基本工资近5万元，季度绩效有15万元以上，年终奖励70-80万元，还有各种单项奖励，年度收入在300万元左右。　　但大部分客户经理的收入并不高，甚至有很多客户经理的年度收入不到5万元。　　第三类银行的高收入群体是投资银行业务人员。这是近几年高收入群体之一，也是很多大学生最希望的工作岗位。　　投资银行岗位是很多金融专业毕业生最想去的部门的专业岗位，长期稳居理想岗位排名第一位。　　当然首要的原因是工作待遇好、收入比较高，投资银行部门如果遇到几个好的项目和比较大的项目成功实现，那么年收入百万根本不是梦想，而是梦想经常照进现实。　　商业银行的投资银行业务部门主要的功能是证券承销、证券私募发行、兼并与收购、项目融资等，收入的高低主要看项目的完成情况以及项目的完成收益。　　由于投资银行业务占有的银行资源比较少，战胜的银行经济资本比较少，因此有的银行对投资银行收益奖励非常大，有的甚至可以给予项目净收益的30%奖励。当然，这30%的净收益是奖励给团队的，一般至少30—50%奖励给项目的主要经办人。曾经有一位朋友拿下一个项目，年度净收入3000万元，连续收入3年，每年银行的奖励近500万元，给个人150万元。　　但投资银行群体由于政策因素具有多变的特点，收入就不太稳定，但与银行的其他业务单元相比，整体的收入还是比较高的。　　第四类高收入群体是金融市场或者资产管理部门，这也是近几年才火爆起来的业务单元，并形成了一批高收入群体　　金融市场部和资产管理部，有的银行是在一起的，有的银行是单独的业务单元，除了大家知道的负责理财的业务，还有银行的票据业务和资金业务，由于理财业务是银行的中间业务收入的重要来源，票据业务和资金业务也能给银行带来较大的收益，因此也是根据净收入有一定的奖励。　　曾经有一家银行的省级分行，金融市场和资产管理部门年度利润达到4—5个亿，占整个分行利润的一半以上，每年奖励标准即使10%，一年一个部门也有4000—5000万元的收入，而一般情况下这种部门的人员不会太多，最多的也不超过15人，最少的只有7—8个人，所以年底奖励100万元并不是一件难事。　　当然，从平均水平看，并没有那么多。从相关新闻气道看，13家民营银行2018年人均薪酬支出达到了57.4万元，人均薪酬最高北京中关村银行人均薪酬水平为91万元；薪酬水平最低的是重庆富民银行薪酬水平只有26.2万元；五家国有银行人均薪酬支出的平均值为28.6万元，最高的交通银行薪酬水平为33万元；农业银行最低为26.1万元；12家A股上市城商行人均薪酬支出约为40.9万元，薪酬水平普遍在30万-50万之间，薪酬水平最高的上海银行达到51.9万元，西安银行最差只有27.7万元。　　这还只是平均薪酬水平，如果再具体到银行众多的柜台人员，收入并没有想象的高。有关数据显示，中国银行柜员岗位平均月薪4350元，农业银行柜员岗位平均月薪4000元，工商银行柜员岗位平均月薪5075元，建设银行柜员岗位平均月薪4630元，交通银行柜员岗位平均月薪4620元，五大行的柜台人员全国平均工资都在4500-5500之间；而股份制银行情况呢？招商银行柜员岗位平均月薪5280元，光大银行柜员岗位平均月薪5280元。所以，高收入并不是大多数银行员工的必然特征，只有少数有业绩的员工才能获得更高的收入。

韩国前两大航空公司或合并是哪两大航空公司，为什么要合并，合并之后有什么好处？
　　韩国前两大航空公司或合并是哪两大航空公司？　　据消息人士透露，大韩航空公司的母公司韩进集团正在谈判收购韩国亚洲航空公司。　　大韩航空和韩亚航空是韩国排名前两位的航空公司，此次合并将对韩国航空业产生深远的影响。　　韩进集团一直在与韩亚航空公司的主要债权人韩国产业银行，谈判，并将最早在下周向银行提交意向书。　　据路透社，韩国产业银行透露，将向韩进集团注入数千亿美元，通过发行新股来收购韩亚航空公司的股份。　　为什么要合并？看两家公司的发展状况。　　据美国媒体报道，今年全球营航线出货量减少了三分之一。数据显示，截至今年1月底，营航线，共有47756条线路，而截至本月2日，只剩下33416条线路。　　根据行业组织撰写的《2019航空效益报告》，在此之前，全球航空业提供了约6550万个就业岗位，产生了2.7万亿美元的经济总产出。　　合并后有什么好处？　　消息传出后，韩亚航空股价大涨8%。如果大韩航空和韩亚航空合并，将诞生一家销售额超过18万亿韩美元的大型航空公司。　　接下来，我们来详细说说这两家航空公司。　　大韩航空母公司韩进集团：　　韩进集团是世界上最大的物流企业之一。韩进企业集团包括大韩航空、韩进海运、韩进重工等12家大型企业，员工25000人。2016年8月31日据韩国KBS新闻网报道，韩国，最大的航运公司韩进航运即将进入合法管理程序。　　韩国韩进集团是世界物流巨头之一，也是世界500强企业之一，其集装箱船、航线和先进的物流网络遍布世界各大港口。　　据悉，青岛韩进鹿海国际物流有限公司成立后，将提供国际海运、空运、陆运、包装、跨国搬家、仓储等全方位的国际物流服务。　　韩国亚洲航空公司：　　韩亚航空(；韩亚航空以其优质的安全服务和模范的运营，韩亚航空的客户服务正式启动。韩亚航空公司连续四年(全球仅七年)获得SKYTRAX评选的五星级航空公司的美誉，并连续六年获得最佳机上服务和乘务员奖。　　2009年，被称为航空业诺贝尔奖的ATW授予“2009年度最佳航空公司”荣誉称号。2010年，在SKYTRAX评选的“年度最佳航空公司”中名列第一(来自世界各地的1800万客户参与评选)。它是唯一连续两年获得ATW和天合联盟最高奖项的航空公司，并在航空业实现了大满贯。　　行李状况：　　美洲线行李规则：　　托运行李：允许两件，总尺寸(长/宽/高)不超过158厘米(62英寸)，每件重量不超过23公斤(50磅)。　　手提行李：允许携带一件尺寸不超过115厘米(45英寸)、重量不超过10公斤(22磅)的行李。　　其他国际航线的行李规则：　　托运行李：行李总尺寸(长/宽/高)不得超过158厘米(62英寸)，每件重量不得超过20公斤。　　韩国是亚-物流联盟的重要成员。由于韩国发展了陆海空交通，预计韩国将成为21世纪的现代物流强国。近年来，随着经济的发展，运输量迅速增加，铁路网和高速公路网建成，拥有28个贸易港口、22个沿海港口和4个国际机场。韩国政府高度重视物流工业的发展，制定了“物流工业20年发展规划”,确保韩国在21世纪成为现代物流强国。　　韩国前两大航空公司或合并相关内容的介绍，希望对大家有帮助，现在国内航空基本已经恢复，但是还是没有恢复到原来的水平。

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