2023年日照莒县城投债权政府债定融

全省债务最少区域市场首融 | 国资局100%控股AA平台首次融资 | 土地抵押+应收账款质押 | 打款当天起息

【2023日照莒县城投债权政府债定融】 【规模】1亿 【期限】12/24个月 【付息方式】自然季度付息（3、6、9、12月8号）【预期年化收益】10万-50万-100万-300万12个月：8.6%-8.8%-9.0%-9.3%24个月：8.8%-9.0%-9.3%-9.6%资金用途：用于日照市莒县袁公河流域蓄水灌溉治理项目（红头文件审批） 【AA融资方】莒xx集团有限公司（莒县国资局100%控股）1、注册资本2亿元（实缴），截至2021年9月，公司总资产66.77亿元，资产负债率41.83%，债务结构合理，抗风险能力强。2、公司主体评级AA，评级展望稳定，偿债能力强，受不利经济环境的影响不大，违约风险很低。3、公司是莒县主要的土地储备开发经营平台，主要负责区域内土地储备开发及出让、土地综合整治、市政工程等，具有一定的区域垄断地位，主要业务持续性较好，近年公司持续获得莒县政府给予的资金、资产注入，政府支持力度大。 【担保方】莒县xx资发展有限公司（莒县国资局100%控股）1、注册资本2亿元，截至2022年10月，公司总资产32.63亿元，资产负债率仅29.11%。2、公司是区域内重要政府平台，主要负责县政府授权的水利、林业项目投资建设与开发利用，具有区域垄断地位，财政补贴力度大。【住宅用地+应收质押】1、融资方提供1.5亿元的应收账款质押担保，应收账款已确权。2、融资方提供40684平方米，价值1.83亿元土地抵押。土地证号：鲁（2022）莒县不动产权第0043327号【区域简介】日照，山东省地级市，西靠临沂， 北接青岛、潍坊，南临连云港。2021年，全市GDP2211.96亿元，一般公共预算收入187.49亿元，政府债务余额460.41亿元，全省最低！莒县，隶属于山东省日照市，2021年，全县地区生产总值424.97亿元，增长8.4%；一般公共预算收入达到25.76亿元，增长8%！

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【社保转出需要什么手续，社保转出省内和省级具体的流程】
　　许多人在离开工作岗位后会花一段时间去整理自己，或是旅行或学习工作技能，然而确是忽略了离开工作岗位后的社会保障状况是失业。如果可能的话，社会保障不应出现断交的情况。那么，离职后社会保障将如何转移呢？社保转出需要什么手续？以下是赢家财富网相关知识的简要汇编，希望对你有用。 　　社会保障转移是指被保险人进行了跨省工作时，在养老转移保险关系所需的三个过程。只要被保险人提出申请，剩余的工作将由两地的社会保障部门转移。 　　省内社会保障转移过程 　　1.省内社会保障转移的基本原则有两个：（1）、相应权利和义务原则。被保险人应在各投保地点按规定缴纳保险费，在养老的保险待遇按其缴费计算支付。（2）共同责任原则。各投保方负责保存被保险人的保险赔付信息，并分段计算养老待遇赔付责任。 　　2、本省社会保障转移适用对象则是按照各省的规定，在省行政区域内不同地区(地级以上)参加养老企业职工基本保险，且在本办法实施前尚未领取养老基本保险待遇的参保人员。被保险人人跨省(区、市)按国家有关规定转移在养老保险关系。 　　3、养老保险关系转移被保险人继续参加新的工作后，应向原保险代理机构领取《养老保险证明》,并提交新的保险代理机构继续其养老保险关系并存档。原参保社会保险经办机构应出具参保养老保险证明。 　　4、省内社会保障转移账户在参保人养老保险关系转移的同时，原参保社会保险经办机构应将个人账户储存额，视同缴费账户储存额，地方养老金合计实账户转入新参保人员。 　　5、基本养老保险待遇申领和发放参保人员符合领取基本养老保险待遇条件的，由上一次参保的社会保险经办机构按照规定的申领、审核程序发放基本养老保险待遇，每年调整增加基本养老金和死亡抚恤金。 　　6.基本养老保险待遇计算方法被保险人符合领取基本养老缴费条件的，基本养老缴费按照缴费年限(含视同缴费年限)和被保险人在本省不同参保地点的平均缴费水平分段计算，并按规定计算。基本养老金年度调整按最后一个投保地点的标准执行。领取基本养老金的被保险人死亡的，按照最后一个投保地点的标准执行死亡待遇。之前还介绍过企业职工退休金是什么可以了解。 　　跨省社会保障处理流程 　　一.所需信息： 　　1.转让方的身份证号码、转让地社会保障机构所在银行的名称以及转让地的社会保障账号必须在接收地的社会保障问题《接收函》和《接收函》上提供。 　　2.个人必须带《接收函》、社保手册和终止合同去公司办理社保转移手续。公司在办理转让手续时将向转让方发放《养老保险转移清单》和《养老保险帐户明细》。 　　3.必须持公司出具的《养老保险转移清单》到医疗保险办公室办理医疗保险转账手续和医疗保险账户结算手续。 　　二、移交程序： 　　第一步：在被保险人人跨省转移到原被保险社会保障机构之前，必选是要到原来的社保机构得到《基本养老保险参保缴费凭证》。 　　第二步：被保险人应向新所在地的社保机构申请延续关系。 　　第三步：新就业地社保机构在15个工作日内审核申请人是否符合条件。 　　第四步：原参保地社保机构在收到《联系函》后15个工作日内，将清理申请人的参保缴费是否有欠费并办理养老保险基金划转，终止申请人在当地的参保关系，向新参保地发出《基本养老保险关系转移接续信息表》。 　　第五步：新参保地社保机构在收到《信息表》和转移基金后15个工作日内办结相关手续。 　　当然很多时候辞职之后在找工作的时间可能够有出入，因此实在不能够进行转移的可以也可以停保一段时间，具体社保转出需要什么手续按照上述内容进行就可以。 　　辞职后的社会保险方式有以下几种： 　　1.办理社保转移手续后，保险在新单位办理续保(新单位需要异地社保中心确认或政策允许转移后办理)。 　　2.在办理完社会保障关系转移手续后，保险将作为个人进行续保(持身份证和社会保障卡到社会保障中心)。 　　3.停止保险一段时间，然后再续保。 　　注：医疗保险将从医疗费用报销保险终止后的第二个月起暂停。由于保险的转移、转出和终止，分几次前后的年数和个人缴费额累计计算。咨询单位：人力资源和社会保障局和社会保险服务部。 　　辞职后的住房公积金 　　1.从公积金账户中提款 　　注：外来人员辞职后提取公积金相对简单，但本地人可能无法提取。此外，一些城市规定，即使他们在这个城市换了工作，也不能提取住房公积金。但必须符合提取公积金的相关条件。 　　2、办理住房公积金转移 　　“单位与员工终止劳动关系的，应当自劳动关系终止之日起30日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并凭住房公积金管理中心的批准文件在受托银行办理员工住房公积金账户的转移或封存手续。” 　　3.离职后，公积金账户将被暂时封存，但账户里的钱是你的。如果你重新就业，你可以继续用原来的帐户支付。

家族企业文化是什么，家族企业文化有哪些特点
　　今天我们为大家分享的是家族企业文化。不知道大家对于家族企业文化是否有一个自己的了解和认知呢？在此之前是否有了解过家族企业文化呢？如果没有的话，接下来就让我们来一起了解一下吧。 　　家族企业发展文化是指以血缘关系为基础，以家族企业中的家族内部管理工作模式为特征的企业社会文化。在现代经济中，家族企业在世界舞台上处于主导地位。据有关统计，全球约80% 　　的企业属于家族企业，其中有沃尔玛、松下、正大等世界知名企业。 　　然而，家族企业成功后，很容易滋生自满情绪，不自觉地拒绝【新文化(300336)、股吧】，新观念、新思想的进入，这必然会阻碍企业的进一步发展。因此，家族企业必须与时俱进，在进行信息管理技术创新的同时可以进行社会文化创新，将现代优秀企业经济文化融入家族企业文化，实现一个企业的可持续不断发展。因此，家族企业必须从自身实际出发，重构企业文化。 　　到这里想必大家对于家族企业文化应该有了一个初步的认识了。那么接下来我们再来一起聊一聊他的特点吧。毕竟只有知道了它的特点，才能对它有个更深入的认识和了解。家族企业文化的主要特点如下： 　　1.权威与家庭教育交织融合在一起的“家庭经济文化”。家是温暖的港湾，是父母绝对权威和相互包容的组织，是成长的支撑，是老有所养的老有所养。“家庭教育文化”是亲权和家庭进行亲情的文化。这种企业文化的特点是武断、权威、尊重一切、员工主动性差、服从老板的命令。 　　2.家庭经济利益高于一切的“家庭社会主义”。“家庭第一”群体是指个体成员完全属于家庭，个人利益服从于家庭群体的利益，追求家庭的繁荣、发展和荣耀。为了一个家族企业利益，为了光宗耀祖，可以通过产生强大的成就动机，促使人们追求事业发展成功。家庭主义还表明，家庭成员应该彼此相爱，相互帮助，相互支持，团结一致。创业靠父母，成功对家庭教育有利。 　　3.“继承制”。在中国传统文化中，以父母为中心，以自己儿子的继承为基本原则的原则在中国延续了几千年。为了能够保持一个家庭的连续性，儿子应该继承父亲的事业并发扬光大，以促进学生家庭风格和提高我国家庭的社会经济地位。如果权力落入外人手中，就被认为是“毁了祖宗自己手中的家族企业”。 　　4.“信任度低”除了具有血缘社会关系。在企业中，家庭血缘关系是信任的基础，信任只存在于血缘关系中，与生俱来的非血缘关系形成了不可逾越的障碍。信任的程度主要取决于企业内部组织成员发展之间的血缘、血缘、友谊、学习和地理的亲密程度。家族企业的领导层(核心圈)由企业家及其继承人组成，重要地位由近亲和近亲组成，一般地位由远亲和远友组成。 　　5在血缘关系中，凝聚力和离心力并存。一方面，家族企业初期，有家族成员是有血缘关系的。都很值得骄傲，失去了学习一切。在追求家庭利益的过程中，每个人都可以暂时放弃(甚至牺牲)个人利益，不怕苦、不怕累，不计个人得失，拧成一股绳谋求企业发展。另一方面，由于企业成功的结果是由家庭经济关系进行分配的，因此我们不能得到满足不同家庭成员的兴趣愿望。为了追求自身利益，他们将形成不同的利益集团，在光明与黑暗、软硬与核心层的对抗中，矛盾会增大、激化，离心力会增大，企业发展难度会加大。 　　6.基于父母权威的“独断”。一方面，企业发展领导的独断专行、权威、礼遇，在员工中产生这样一种畏惧、唯命是从的心理态势；另一研究方面，由于我国家族成员掌握着一个重要的管理工作位置，家族和企业的利益是高度一致的，并且我们每个人都为学生共同的目标而努力，所以中国家族文化企业很容易进行协调各部门人员之间的关系，并且很容易通过控制和管理。 　　7.在家庭利益一致的基础上“高度保密”。家族成员身居要职，掌握着企业的核心机密。因为家族和企业的利益高度一致，他们会严格保守秘密，让自己的企业在激烈的竞争中立于不败之地。而且家庭成员的和谐信任可以大大降低企业的管理成本。 　　以上就是我们今天为大家分享的所有内容了，看完这篇文章了之后，有没有被家族企业文化有了一个新的认识呢？如果有的话，那么我们今天分享这篇文章的目的也就达到了，接下来就让我们下一篇文章再见吧。