协议约定时间以前的债权债务由原股东负责昆明高新债权转让项目，协议约定时间以后的债权债务由新股东负责根据个人所得税法及其实施条例的规定昆明高新债权转让项...
2023-02-27 111 昆明高新债权转让项目
昆明高新债权转让项目
信托定融项目
2023年02月15日 09:00 84
admin
昆明市主城区AA级平台 + 国家级高新技术产业开发区 + 十四五重点建设方向布局
【昆明高新债权转让项目】
【产品总规模】：2亿
【产品期限】：1年期
【付息方式】：自然季度付息（2月15日、5月15日、8月15日、11月15日），到期还本
【起息时间】：打款次日起息
10w起投以1万的整数倍递增
【预期收益率】：
一年期
10万-30万（不含）---8.0%
30万-50万（不含）---8.3%
50万-100万（不含）---8.5%
100万及以上--8.7%
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【银行定期存款可以提前取出来吗，提前取出来利息怎么算？】
大家都知道，银行的定期存款利息要比活期高的多，并且定期的时间越长利息也越高。所以许多人在存钱的时候，会把一部分钱存定期，然后把一部分钱存活期应急用。但你永远不知道意外和明天哪个先来，万一碰到意外急需用钱，活期不够那只能动定期了！下面小编就带大家了解一下“银行定期存款可以提前取出来吗？”
本来钱存的是定期，但由于各种原因需要用钱，那么银行定期存款可以提前取出来吗？当然可以，你的钱就是你的钱，不管怎么存都是你的钱，只要想取就能取出来，只是需要付出一点代价！定期存款提前取出来需要注意以下三点：
1、怎么取？
要提前支取定期存款，取款人需要带身份证和存款证明原件(存款证明、存折和银行卡)到银行的柜台办理。
2、提前取款的方式，定期存款的提前支取可分为两种类型：完全提前支取(相当于提前销户)和部分提前支取。
3、利息的计算方法，不论是部分存款提前取出还是所有存款都提前取出，利息的计算方法都是一样的。有些提前取款是根据提款当天的现行活期利率计算的，而有些是靠档计息。其中，靠档计息的方法是指银行按照和原定期存款最近的一档存款的利率标准来进行计息。
银行此举的目的是减少提前提款造成的利息损失。一般都是向下靠档，即五年期存款处于三年期，三年期存款处于两年或一年期。实际存款期限应大于或等于靠档计息的存期。
4、不是每一笔定期存款都适合提前支取，如果你的定期存款马上就要到期了，那么真的不建议大家提前取出了，这样会亏很多，不如先找朋友、亲人应应急，或者找一些银行信用贷款也可以！
银行对于快要到期的提前支取也很慎重，储户要求提前支取后，大都会将帮助计算具体损失，并提出合理建议，如办理存单质押、暂时解决资金问题、到期返还存款等。在这里大家要注意的是，提前支取不是无限制的，有些银行对次数有限制。如果达到指定的次数，大家就不可以提前支取了，除非直接取消帐户。
以上就是对于“银行定期存款可以提前取出来吗”的全部解答了，如果大家真的有需要，定期存款是可以取出来的，但会有一定的损失！
旷工三天自动离职有工资吗，公司可以不发工资吗？
基本上每个公司的规章制度都有连续旷工3天，自动离职5天等条款。有些朋友想辞职，可能不想等或者等不到30天就去办手续，所以会选择自动离职，不来上班。如果公司说你连续三天旷工，那就当你自动辞职，最后几天不给你发工资。那么，旷工三天自动离职有工资吗，公司可以不发工资吗？下面我们就一起来看一下。如果有需要法律咨询援助的朋友可以找专业的律师来帮忙。
一直以来，这种做法似乎形成了默契，大家都认为这种做法没问题。但其实并不是这样。如果公司的运营流程是错误的，那么员工也有同样的机会获得经济补偿。
这些制度条款真的有效吗？员工连续旷工是自动离职吗？这些事实能证明劳动合同已经解除吗？自动离职的合法操作流程是怎样的？自动离职还能拿工资吗？旷工三天自动离职有工资吗？
什么叫无故旷工，公司的规章制度有什么规定？
我们知道，我们没有办理任何休假手续，也没有告诉公司任何人，所以我们没有直接来上班。
我们搜了一下现有的法律法规，好像没有关于自动离职的规定。那么这个词是怎么出来的呢？其实在之前已经废止的法律法规中也有提及。
该条款规定如下：未经企业批准离职，或休假后不复工的，自公司书面通知员工之日起超过30日后，企业自动办理。
这主要是因为这些条款的不合理性和漏洞。然而，这一条款已经导致这些公司的规章制度中有这样的规定。比如连续旷工3天或一年旷工6天的员工，将被视为自动离职，公司不需要支付经济补偿金。其实聪明的公司早就不这么写了，因为这样的条款也是无效的。
公司自动离职的日子该不该发工资？员工旷工给公司造成损失，公司可以直接从员工工资中扣除吗？
根据现行法律法规，只要员工正常支付了工作时间，公司就必须支付劳动报酬，不得以任何理由拒绝支付。
无故旷工的原因有很多，不完全是员工自己的原因。比如员工在紧急情况下确实辞职了，公司拒绝给假，导致员工跳槽。
我们举个实际例子：公司10号发工资，员工10号领完上个月工资就旷工了，所以还有10天工资，员工拿不到。如果员工在活动结束后回到公司，想要这10天的工资，公司必须支付给他们。如果公司此时直接停发员工社保，以自动离职为由与员工解除劳动合同，很可能面临非法解除劳动合同的情况。
员工旷工给公司造成损失的，公司需要提供相应的证据，未经员工同意不能直接从遣散费中扣除。需要通过法律途径向员工索赔。
关于旷工三天自动离职有工资吗，公司可以不发工资吗？就介绍到这里了，如果有对未签订劳动合同双倍工资如何计算感兴趣的可以看一下往期相关的内容，希望对你有所帮助。
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