山西信托—20号重庆三峡区域标债

重庆开州：晋信衡昇20号三峡标债，
刘伯承元帅故乡！平台高管连续跟投！直辖市最高收益标债项目！30万起投，7.4高收益！
本期周二11点封账。
重庆开州首融，三峡库区主要移民区，国家战略地位重，国家补贴力度大！

【国企信托—20号重庆三峡区域标债】
【要素】规模1.55亿，固定到期日2024.10.13，年度付息
税后收益：30万-300万：7.3%- 7.4%/年（合同收益7%/年，差额收益后补）
【资金用途】用于投资重庆 开乾投资集团有限公司在上 交所挂牌的 2022 年非公开发行乡村振兴公司债券（第二期）。

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【怎么合理避税有什么方法】
　　怎么合理避税有什么方法 　　提到纳税，每个人都知道，它是政府执行社会职能的基础。作为一个守法公民，你必须纳税。 　　同时，由于税收有不同种类，课税对象不同，你可以根据相关的金融知识进行合理避税。在不 触犯法律的情况下，能尽量减少交税的数目，这才是正经的“省财”之法！ 　　海明和胡波是同事，他们很要好，平时互相欣赏。由于海明平时比胡波勤奋，所以到了年末的时候，公司决定给海明发6010元奖金，而奖励胡波5880元。本来海明很高兴，觉得自己比别人干得都好，也比别人得到的钱多。可当扣除所得税后，他的钱却比胡波少。这让他很不服气。实际上，按照过去的征税标准，虽然他们之间没差多少钱，但是他们却因为纳税数颏的不同而处在不同的纳税区间。 　　根据我国的税法规定，纳税是按照超额累进税率来进行计算。由于他们两个人处于不同的 区域，而收人越多则要缴纳的税越多。所以，海明要比胡波交更多的税，他的收入自然就不如胡波的多。 　　这是在税收存在的情况下才会出现的情况——赚的数目越大，得到的反而越少。不过，有没有什么办法可以合理地避免呢？当然有。如果公司将海明的奖金分两批发放或者化整为零， 都可以减少因为交税而造成的无形损失。 　　一提到避税，你可能会问：“刚才还说纳税是不可推脱的责任，可是又要合理避税了？ ” “避税不是违法的事吗？我们怎么能做？ ”对于这个问题，我们应该辩证看待。避税和逃税不同， 避税是在合理的方式下，减少税务支出，而逃税是在必须纳税的项目上不纳。 　　合理避税有合法性、超前性、目的性等特点。要想合理避税，下面还有些高招，可以让网友借鉴。 　　1.报酬分批次 　　在生活中，有这样一类提供劳动服务的人群，他们在业余时间做兼职，然后收取报酬。如果你的报酬是一次性付清，你最好分批次申报，分批次上银行领取。 　　小李空余时间为某单位提供电脑技术培训，该公司每半年或者一年给小李报酬，大约7万元。这时候，如果他按照一次的收入申报，那大约要缴纳税款1万多元，而若按分批次后申报纳税（每个月的平均收入几千元来申报），他就可以少纳税款5000多元，减少了不少开支。 　　看来，一划分了次数，纳税的数额就降低了，所以纳税的次数就变得非常重要。 　　2.奖金分批领 　　辛苦了一年，好不容易得了年终奖，看着奖金的数目，心里终于有了些欣慰。可是当你看 到大笔的钱又进入了税务机关的手里时，你可能就觉得舍不得了。那该怎么合理策划，才能使年终奖不会大幅度的缩水呢？ 　　同样的，对于年终奖，我们也可以分批进行领取。你可以向公司申请，让年终奖分批发放， 这样在银行的工资卡里，你的钱就平摊在每个月了，可以减少所要纳的税款。同理，其他奖金也可以这样领取。 　　3.多缴公积金 　　这是一个合理利用政策的好办法，因为按照税务部门的有关规定，公民每月所缴纳的住房 公积金是在税前扣除的，因此，大家可以充分利用公积金来免税。多缴点公积金，少纳点税， 十分划算！ 　　高薪人士收入多，纳的税也多。每次纳税都是一件让人头痛心痛的事情。几十万的年收入， 一下子就被扣除了一大块。对于髙薪人士来说，该如何避税呢？实际上作好个人税务的规划， 就能合理避税，这就看出理财的重要性了。 　　1.年薪变月薪 　　现在，年薪几十万的人在中国到处都是，所以，如果你的工资卡里一下子多了这么多钱， 税款就得缴上一大半。为了减少这些不必要的损失，你可以改为每个月发放，这样对个人来说， 就可以节省很多。同理，奖金等也可以同样处理。 　　2.免税投资 　　在政府的相关政策中，为了鼓励投资，有些项目是可以免税的，如国债和国家发行的金融 债券利息都是免税的，所以你可以将多余的钱投资到这些项目上。你的收入髙，可以多投一些， 也就可以多省一些，并且还能获得收益，同时又达到免税的目的。正所谓一举三得。此外，你还可以购买保险，投资开放式基金等，它们都可以减少税收的支出。 　　3.利用公积金 　　和普通人一样，髙薪人士也应当关注一下公积金。因为国家相关政策规定——只要每月实际缴存的住房公积金在其上一年度月平均工资12%的幅度内，就可以在个人应纳税款额中扣除。利用好公积金，就能为你多省下一笔钱！ 　　合理避税，已经不再是专业的财务人员所要懂得的事情，它逐渐走入到我们的生活中，关系到每个人的利益。大家都应当对它髙度关注，髙薪人士更应该为自己的钱好好打算了。

富士康裁员如何赔偿的，富士康工作岗位有哪些
　　富士康裁员如何赔偿的 　　裁员可以分为合法裁员和非法裁员，不同裁员的补偿也不同。合法裁员是指按照规定进行裁员，并支付经济补偿金。非法裁员不符合规定，需要支付双倍的经济补偿。 　　1.合法裁员要求：根据《劳动合同法》第41条 　　需要裁减职工20人以上或者20人以下但占企业职工总数10%以上的，用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，经批准，以下情况可以裁减人员： 　　（一）依照企业破产法的规定进行重组； 　　（二）生产经营困难严重的； 　　（三）劳动合同变更后，企业发生生产变动、重大技术革新或者经营方式调整后，仍需裁减人员的； 　　（四）订立劳动合同所依据的客观经济情况发生其他重大变化，导致劳动合同无法履行的。 　　裁减人员时，应优先保留以下人员： 　　（一）与单位订立长期固定期限劳动合同； 　　（二）与单位订立无固定期限劳动合同的； 　　（三）家庭无其他从业人员，有老年人或者未成年人需要赡养的。 　　用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招聘的，应当通知裁减人员，并在同等条件下优先招聘裁减人员。 　　2.合法裁员的经济补偿：按《劳动合同法》第47条 　　经济补偿金按照每年支付一个月工资的标准支付给劳动者。超过六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 　　如果工人的月工资高于雇主所在地人民政府市公布的上一年度工人平均月工资的三倍，则向其支付经济补偿的标准应为工人平均月工资的三倍，向其支付经济补偿的最长期限不得超过十二年。 　　本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 　　3.非法裁员的经济补偿依照《劳动合同法》第八十七条规定 　　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，依照本法第四十七条的规定执行，向劳动者支付规定经济补偿标准两倍的赔偿金。 　　所以说富士康裁员也是要按照上述规定来那赔偿款的，根据小编在网上查询到的资料来看，有的几个工作日之内就拿到赔偿的，拥有一年多才拿到赔偿的。 　　关于富士康是什么公司，大家应该都有所了解，毕竟很多人家里人或者身边朋友都有在富士康工作的，那么富士康工作岗位有哪些： 　　1、产品质检岗位 　　产品质量检验通常设置在装配线的末端。当流水线上其他岗位的工人完成生产后，就轮到质检员对产品进行检验了，并没有一直那么忙。而且产品检验的工作也很轻松，主要是挑出生产出来的次品，对数量没有要求，因为大部分产品都是合格的。 　　2、包装岗位 　　包装岗位的工作比生产岗位容易多了。主要工作是包装产品，谁都能看到。不需要什么技巧，只要细心负责，包装量主要看生产。生产的产品越多，需要包装的产品就越多。 　　3、流水线巡检 　　流水线检验的工作和产品质量检验的工作类似，只是工作时间和地点不同。产品质量检验是检查最终产品，而流水线检验是抽查生产过程中每一个流水线上的产品。一般来说都是机器生产，工作内容很轻松，没有输出压力。而且，即使产品质量不达标，也需要一个调试器来调试机器，只要你记录下来。 　　4、 仓库管理员 　　仓库管理员的工作主要是管理仓库中的材料等。一般大型工厂的库管员只负责记录材料和产量的出入，其他一般工人负责搬运货物，所以工作很轻松，但是对文化程度的要求比一般工人高。 　　关于富士康裁员的相关内容就是以上了，此外，如果在电子厂工作，只要不去线上做普工，或者在流水线上不是做生产工作，工作强度不是特别大，加班时间也不长。相对来说，工资也没有一般工人高，所以如何选择取决于工人自己。