央企信托-13号淮安非标政信

信托定融项目 2023年01月08日 18:46 144 admin

非标，7.1%淮安清江浦区政信，央企信托+市场唯一淮安AA+主体+高收益7.1%
深度绑定区域内第一大和第二大平台，保证人为AA+发债主体，总资产547.6亿元
【央企信托-13号淮安非标政信】规模不超过4亿，24个月，按年付息，100-300 6.9%-7.1%
【融资人】区内第二大平台，总资产273.75亿，主体评级AA，债项评级AA+，2021年实现营业收入9.87亿元，净利润2.93亿元
【保证人】区域内第一大平台公司，区人民政府100%控股，总资产547.6亿，主体评级AA+，2021年实现营业收入22亿元，净利润3.56亿元
【区位优势】QJP区，位于淮安市主城区，苏北重要的区域通枢纽，2021年度全国综合实力百强区，2021年，清江浦区实现地区生产总值673.57 亿元；一般预算收入36.62亿元，比上年同期增长21.30%，规模和增速均位列全市各区县第1位。

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【世界私人银行排名】
　　最早的私人银行可以追溯到十字军东征时代，当时的欧洲贵族们亲自带兵出征，将家中财产交付给留守的贵族代为管理，由此出现了最早的私人银行雏形。　　私人银行榜单　　最悠久的私人银行　　LODH：尽管最精确的私人银行历史已经无法考证，但瑞士的老牌银行让财富管理和艺术一样富于创造力，同时也被认为是现代私人银行的鼻祖。这其中瑞士历史上最悠久的一家私人银行是Lombard Odier Darier Hentsch & Cie (LODH)，这家私人银行名字均以家族名字命名的，且银行的所有权完全归家族所有。　　最大的私人银行　　瑞银集团：全球私人银行资产名列第一。1997年的瑞士联合银行(UBS)与瑞士银行公司(SBC)进行了瑞士银行史上最大的合并，合并后的瑞银集团管理的客户资产达到13200亿瑞士法郎，奠定了其全球最大的私人银行和全球最大的资产管理机构的地位。　　品牌价值下降最明显的私人银行　　花旗银行：首先抢占超高端市场，在外资行中第一批成立私人银行，门槛至今仍为1000万美元。但花旗在去年遭遇中行、招行等多家中外资银行自客户到员工的激烈争夺，优势受到挤压。深陷金融危机泥沼的花旗集团不断传出拆分业务的消息，外界认为花旗将进一步缩减业务规模，关闭中国内地私人银行业务。为此花旗银行(中国) 负责人近期紧急出来澄清，否认关闭中国内地私人银行业务。　　国内服务网络最广的私人银行　　中国银行：与国外银行相比，中国银行的最大优势在于雄厚的国内客户基础；相比国内其他银行，中行已拥有投资海外的不少优势：它的海外网点最多、海外运作经验最丰富、对外币金融衍生工具的使用也最为娴熟。中行正在全力打造私人银行业务，以实现它和国内其他商业银行的差异化竞争，从而保持国内领先地位，目前中国银行是私人银行网点最多的国内银行，并且是国内首家开立私人银行业务的中资银行。　　国内最具成长性的私人银行　　建设银行：建设银行私人银行具体业务种类主要涵盖定制化理财产品、专属理财产品、资产管理、顾问咨询、准公益慈善信托等方面。资深私人银行服务团队成员具备国际金融理财师（CFP）、金融理财师（AFP）、注册财务策划师（RFP）、特许财富管理师（CWM）等国际认证的专业理财资格。背靠庞大的零售客户资源，建设银行被誉为国内最具成长性的私人银行。　　最具竞争力的私人银行　　汇丰银行：汇丰银行是香港上海汇丰银行有限公司全资拥有的独资银行，是中国银行市场的先驱者之一，汇丰集团号世界规模最大的银行及金融服务机构之一，在世界85个国家和地区设有约9,500个分支机构。具有多年的私人银行服务历史，在中国内地，汇丰私人银行的目标客户是拥有1000万美元净资产、其中可投资资产达到300万美元的群体。开立汇丰私人银行账户的最低存款额为100万美元。　　服务最好的私人银行　　招商银行：招商银行是快速增长并具有强大综合竞争力的全国性商业银行，具有领先的综合服务能力，注重发展能够带来良好回报的高端零售客户，并拥有广泛且高质量的客户基础，招商私人银行被誉为国内服务最好的私人银行。

女性产假该不该延长，女性产假目前的规定以及什么是产假
　　今日是3月8日国际妇女节，女性产假该不该延长的话题再次引发了关注，主要是因为之前有代表提出来因为企业不愿意承担女性产假、哺乳期造成的劳动力损失，很多生二胎之后的女性非常难于再找到工作，因此提出建议将产假延长至3年到6年。　　产假延长至3年到6年便于孩子在上幼儿园或者小学前能得到好的照顾和教育；减免二孩入园费用等，同时给予一定补贴，减轻二孩家庭因抚养、教育支出造成的经济压力；鼓励企业聘用女性职工，同意休产假女工停薪留职并继续发放五险一金，但须减轻企业负担，政府可通过退回企业总社保比例数额来给企业补贴。　　还建议延长幼儿园、小学放学时间至晚６点，以便于双职工父母下班后接送，以免因无法接送孩子造成女性职工离职，同时也可减少课后托管班的费用支出。　　女性产假目前的规定　　以前女性产假国家给的标准是90天，二孩放开后，国家又给各地给了政策，也就是在98天的基础上可以增加一部分时间，由于各地政策不同，所以现在全国各地的产假都不一样。而当时也出现了二胎概念股，一旦有这方面的消息，对于这一概念都是一种利好。　　有的地方在98天基础上增加了一个月，也就是128天，但大部分省份都是在98天的基础上增加了60天，也就是158天，目前产假最长的省份是西藏，应该是一年。　　此次提出产假延长到3-5年，建议很好，但是这个建议和目前实际的产假差距太大了，所以想要真正实现几乎是不可能的，为何这么说呢？　　就目前的产假，无论是158天还是128天，还是其他天数，各地真正能严格落实的，也就是机关事业单位，企业几乎很难落实，尤其是一些私企，很难保证女性的休假，能休一部分已经不错了。　　什么是产假　　产假是国家给予在职妊娠女性的一种权利，根据国家规定，职业女性怀孕后可享受一定的产假休息时间，并且用人单位不得以任何一种方式剥夺。最新的2014年产假规定，女职工怀孕可享受多长的产假呢？产假期间工资怎么算，职业女性如何维护自己的合法权益？　　产假是指职业女性在生产前后所享有的休假权利。2014年最新产假规定，顺产单胎的女职工可享受98天产假，分别为产前15天，产后83天。难产或多胞胎增假半个月，多胞胎按胎儿个数增加，每多生一个增假半个月。晚婚晚育的则根据各地标准相应增假，部分地方可延长至4个月。　　有关产假的相关规定　　（一）产假的时间规定　　1.产假　　2014年最新产假规定，顺产单胎的女职工可享受98天产假，分别为产前15天，产后83天。难产或多胞胎增假半个月，多胞胎按胎儿个数增加，每多生一个增假半个月。晚婚晚育的则根据各地标准相应增假，部分地方可延长至4个月。　　2.产检假　　（1）女员工妊娠第一到六个月期间可享受一天的产检假，进行妊娠确定、产假检查、生育培训等。　　（2）女员工妊娠第六个月及第七个月期间，可享受每月一天的假期。　　（3）女员工妊娠第八个月期间可享受两天的假期。　　（4）女员工妊娠九个月以上可享受四天的假期，但其中两天包含在预产假中。　　（二）产假的待遇规定　　1.保胎假期间，工资要按照病假的标准进行发放；　　2.临产前的假期，工资应按照正常工资的80%发放；　　3.产假期间可领取生育津贴；　　4.哺乳假期若不超过6个半月，工资应按正常工资的80%发放，若超过6个半月则按70%发放。　　（三）产假证件规定　　女职工休产假需要提供结婚证、身份证、准生证、孩子的出生证明以及独生子女证等相关证明。同时规定如果产妇在孩子出生四个月内办理了独生子女证明，则可在原来产假的基础上多享35天的假期。

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