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2023-01-12 147 万盛经开区城投债权转让项目
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【医养结合的养老模式包括哪些?各模式的特点介绍】
医养结合其实也是养老经济中的一项重大工程,今天来说一下医养结合的养老模式。
医养结合的养老模式
1.“大养老小医疗”型
模式是在养老机构的基础上,以养老为主体,医疗服务为辅,建设新型的小型医疗机构和医疗服务机构。目前,养老大多数机构采用这种模式提供医疗和护理服务。
这种模式存在明显的缺陷:内部医疗机构只能开展门诊服务,不能解决养老机构的直接住院问题;同时,医疗机构的运营成本较高,单单医务人员的工资就会给养老,的机构带来很大的负担,这是养老的机构长期难以支撑的。据调查,许多申请内部医疗机构的养老机构无法坚持试运行一段时间,“人从楼里走出来”。
2.“医疗和养老"并重
这种模式大多是新建的医疗和护理相结合的机构或医院,改造成养老机构或疗养院,强调医疗和护理并重的发展。新建大型养老医疗机构将同时建设综合性医院或养老院,实现医疗保健与养老;医疗保健的平等发展。一些资源闲置的医疗机构将其剩余资源转化为养老服务,通过开设老年重症监护室或直接将其转化为养老院和康复中心提供医疗护理服务。
该模式将医疗与养老资源整合,形成了以医疗促医疗、以护理养医疗的运行态势,基本实现了机构内非危重症老年人医疗的共享。
3.“大医疗和小养老"式
在这种医养结合的养老模式下,大型医疗机构大多建小型养老机构,通过配备相关设施、增加护理人员等措施,在医疗机构内部新建一所医院下的专业养老机构。
这种模式是利用高端医疗资源在养老设立机构,其优点是养老有良好的环境条件和医疗保障,而且相对高端。但是,它也有明显的缺点:一方面,利用现有的医院资源是不经济的,甚至是浪费的;另一方面,养老的成本相对较高,这对于经济条件较差的普通家庭来说是难以承受的。
4.“大医疗小康复”型
这些模式大多是由大型医疗机构建立的小型康复机构,如老年科、康复科和康复中心,以医疗为主,康复为辅。大多数医院在原有医疗机构的基础上增加了康复和维护功能,建立了医疗、护理和康复相结合的服务体系。
研究发现,大多数模式发展良好,但在“医、卫、护一体化”体系中,“护理”所占的比例很小。
5.“两院一体”
在这种模式下,地方政府建设的养老院大多由当地乡镇卫生院管理和运营,乡镇卫生院与养老院是“一体化”的,或者乡镇卫生院直接新建养老机构,实现医疗护理一体化。乡镇卫生院利用养老院的资源,照顾好“五保户”,同时也接收一些社会养老人员。
该模式有效整合了现有的养老和医疗资源,可以激活医疗资源供给的重心,服务于附近的农村老年人,帮助他们实现当地的养老。同时,与养老的“公办民营”服务相比,该模式易于维护和增加原有养老院的国有资产价值,是医疗护理的理想结合。
医养结合的养老模式就介绍到这里了,这里只介绍了五种,其实养老机构+医疗服务绿色通道等也都属于医养结合的养老模式。
股权分配方案怎么做?股权分配方案哪种比较好?
股权分配方案怎么做?股权是股东根据其股东资格享有的从公司获取经济利益和参与公司经营管理的权利。
首先,股权分为两类:资金股权和经营管理股权,即经济权利和政治权利。首先要这两个部分的股权应该确定清楚,不是按照人的角度,而是按照这两个范畴的角度。
股权分配方案的要点:
一个核心
股权分配的核心是让每一位创始人在分配和讨论的过程中感到合理和公平,以便事后忘记这种分配,集中可以专心做一个公司。
两个关键
1、保证创业者对公司有控制权;
创始人最好有绝对控制权,股权比例最好能达到67%以上,如果达不到这个比例,还会超过50%,因为公司需要一个会决策的领导,这样才能更好的把握公司的发展方向,激发团队成为大企业的信心和动力。
2、股权价值最大化(吸引合作伙伴、融资、人才)。
股权代表着未来的财富,只有分散一部分股权才能聚集优秀的合作伙伴和人才。因为与固定工资相比,股权具有长期投资价值。总的来说,随着公司的发展壮大,合伙人手中的股权很可能会成倍增加,远远比不上固定工资,企业家可以用这个来说服和吸引优秀人才。
股权分配方案哪家比较好?
1、绝对控股
创始人持有公司67%的股份,合伙人股权持有18%(指联合创始人),员工期权持有15%。如果公司章程没有特别约定,那就是绝对的老板。因为公司法规定大部分公司按出资比例投票,即少数服从多数。这不包括公司章程中的特别约定,但有些重要的事情需要三分之二以上的表决权。修改公司章程,增加或减少注册资本,合并、分立、解散,67%刚好超过三分之二,所以持有67%的股份是绝对的。
这种股权模式适合合作伙伴拥有核心技术,开创自己的商业理念,付出大量资金,拥有自己团队的技术。
2、创始人拥有51%的股权,合伙人32%和17%的期权
这意味着公司的大部分事情都可以决定,但只有上述公司章程的修改、注册资本的增加或减少、合并、分立和解散都不能在没有其他少数股东同意的情况下决定。因此,在这个模型中,期权池的股权可以由创始人持有,而当期权被释放时,只有分红的权利会被释放,而没有投票权。
3、创始人34%,合伙人51%,期权15%。
在这种情况下,创始人虽然不能做主,但他有挑起事端的权利,在重大问题上只有一票否决权,但没有决策权。合适的情况为,创始人比较取钱,而他的共同创始人或投资人又强,所以创始人只能保留一票否决权。
以上是关于股权分配方案的相关内容,感兴趣可以关注,希望对您有所帮助。
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