邹城市LM2022融资计划

信托定融项目 2022年12月27日 10:02 108 admin

邹城市定融：打款当天成立！
新品上市市场首次融资市财政局控股AA发债城投融资市财政局控股AA+发债城投担保足额应收质押全国百强第39位
【邹城市LM2022融资计划】
规模：2亿 12/24月季度付息
收益基准：
12月?10-50-100-300：8.6-8.8-9-9.2%
24月?10-50-100-300：8.8-9-9.2-9.4%
?风控措施及亮点：
?1、AA发债城投融资：XXLMJS发展集团有限公司：市财政局直控平台，注册资本7亿元。本次融资为首次发行，地方政府尤为重视。该主体债务压力小，财政收入高，履约能力极高。
?2、AA+发债城投担保：XX市CZKG集团有限公司：市财政局直属平台，邹城市最重大的城投平台，AA+公开发债评级，信誉极高，在当地具有极大的影响力，还款能力极强。
?3、应收质押：提供足额应收质押、确保安全
?地区简介：
邹城，为山东济宁市下辖市，思想家孟子的故乡，历史名城，位列全国百强县市，GDP高达824.12亿，一般公共财政预算收入 80.17亿，济宁市各区县排名第一

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【在世界500强企业中，来自中国的企业从1家变为120家】
　　中国世界500强数量企业数量增加，主要得益于我国最近30多年经济的迅速发展，不过这些世界500强当中大部分是国有企业，民营企业只有17家，没有什么值得炫耀的。　　我国经济迅猛发展，直接带动了世界500强数量增加。　　我国世界500强数量从一家增加到120家，这里面的头等功必须记给邓公。　　从1989年到2018年30年时间，我国很多企业从无到有，从从小到大，30年时间，我国已经建立了完善的工业体系，各个领域都有世界比较有影响力的企业。　　1989年的时候我国的GDP总量只有1.7万亿，而到了2017年，我国的GDP总量已经突破82万亿，30年间经济总量增长了48.2倍。　　在强劲的经济发展环境之下，我国世界500强企业不断增加，1989年的时候，我国只有一家世界500强，到了1995年，增至3家；2000年，增至11家；2014年，突破100家；2017年达到115家。今年，中国上榜企业已经达到120家，其中大陆企业占103家，香港8家，中国台湾9家。　　而这一切成绩的取得，离不开我国的改革开放，如果没有改革开放，我国经济根本不可能取得这么快速的发展，所以我国世界500强企业从无到有，从1家到120家，这里面的主要功劳，我认为应该记给邓工。　　其他国家经济放缓甚至停滞，这也是导致我国世界500强数量增加的原因之一。　　我国世界500强企业数量的增加，还有一个重要原因就是其他国家经济的放缓，特别是日本经济自从90年代放缓甚至停滞之后，很多日本世界五百强企业都被我国500强企业给代替了。　　比如1995年的时候，日本最高峰有141家世界500强企业，而到了2018年日本的世界500强企业只剩下52家。　　美国也存在类似的问题，这两个国家减少的世界500强企业大部分都是被我国的企业代替了。　　我国世界500强数量虽多，但质量并不高。　　虽然我国的世界500强企业数量很多，但我们不得否认的一个事实是大部分都是国有企业，这些国有企业大而不强，很多国有企业都是依赖于大量的投资，以及我国经济迅猛发展对相关业务的需求而发展起来的，很多世界500强企业的业务主要针对我国，并没有开展到国际上。　　真正具有一定竞争力的民营企业只有17家，而且这里面还有几家是跟房地产有关。　　所以我国世界500强企业总体质量并不高，像阿里巴巴，腾讯，华为这种具有世界竞争力的企业太少。　　因此我们希望我国世界500强企业在做大的同时，应该提升自己的国际竞争力，不仅要做大而是要做强。

病假工资如何计算？2019年病假工资计算公式
　　综投网(月03日讯　　用人单位可以在合同中与职工进行约定病假工资，只要不低于当地最低工资的60%就可以，根据《职工工作时间和工资折算》中规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时，可以照此折算出员工日平均工资。　　病假工资计算公式　　(1)月病假工资=病假工资的计算基数X相应的病假工资的计算系数; 　　(2)日病假工资=病假工资的计算基数除以单月计薪日X相应的病假工资的计算系数。　　从该公式可以看出，计算病假工资主要是日工资和计算系数的确定。　　一、病假工资计算基数　　上述公式中的日：工资就是计算基数。依照《劳动保险条例实施细则修正草案》第16、17条的规定，以本人的工资为计算基数。而根据原劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》(劳部发[1997]271号)的规定，职工每月的工作日为20.92天。因此，职工日工资(即“日工资性收入”)为“实得工资&pide;20.92(天)”。　　大部分的省市均依照了这样的规定。以南京市为例，《南京市企业工资支付办法》中第19条规定：“劳动者患病停止工作，企业应当按照劳动合同约定或者本单位规章制度规定的标准支付劳动者病假津贴。未约定病假津贴的，按照劳动合同约定的工资支付。”《〈南京市企业工资支付办法〉实施细则》第17条第一项则指明：“《办法》所称工资标准，是指不超过一个工资支付周期内，劳动者本人在法定工作时间内正常出勤，并提供正常劳动应得的劳动报酬。”由此可见，这与上述规定是如出一辙的。　　此外，也有一些省市或地区还对计算基数作了特别的规定。如《上海市劳动保障局关于病假工资计算的公告》第2条对计算基数的规定是，合同里约定计算基数的按照约定办理;没有约定的，该计算基数就应当是劳动者所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%，且该基数不得低于上海市的最低月工资标准。　　《广州市职工患病或非因工负伤医疗期管理实施办法》第11条规定：“本年的病假工资，以上年度本人月均工资总额(下称月均工资)为基数，如超过上年度市属(县级市，下同)职工月均工资，则以上年度市属职工月均工资为基数。”

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