HX信托-501盐城市

江苏盐城：【HX信托-501盐城市】
要素：5亿，2年，按年付息，100万起7.0%
AA融资方：盐城市级平台公司，由盐城市人民ZF100%控股，2022年3月底公司总资产431.17亿元，2021年营业收入18.32亿元，主体评级AA，债项评级AA+。
AA+担保方：盐城市第三大平台公司，由盐城市人民ZF100%控股，2021年底公司总资产为790.84亿元，2021年营业收入26.43亿元，主体评级AA+，债项评级AAA。
盐城市，江苏省地级市，是江苏省面积最大的地级市，长江三角洲中心区 27 城之一，同时拥有空港、海港两个一类开放口岸。2021 年，全市实现GDP 6617.39亿元，同比增长7.7%，总量居全省第8位，一般预算收入451.0亿元，同比增长12.7%，增速列全省第2位。

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【吐槽一下让人又爱又恨的浦发银行信用卡】
　　去年年前公司搬迁的新址楼下有一家浦发银行，于是心血来潮办了一张浦发的信用卡。额度2W，不算高，但也还好。 　　前面半年的使用感受度还是蛮高的，客服的态度非常好，电话也很容易接通，并且浦发每消费一笔10元以上的金额就会赠送一个红包，红包打开可能是积分，可能是刷卡金，也有可能是流量，还可以集齐8个或者20个红包一次性打开，就会有相对大一点的奖励。第一次打开的20个红包是1G的流量哎。很开心的有木有。但是后来再打开的红包奖励就很鸡肋了，只有一千多的积分。连着2次都是积分。 　　用了半年以后正好是快过年的时候，收到浦发的短信说如果在2016年3月31日前分期额度超过1.5W的就可以提额到2.65W.过年嘛，要采购各种年货，于是都用了这张卡。额度也确实提到了2.65W.接下来让人糟心的事就发生了。几乎每个月每隔2-3天就会接到浦发销售人员的电话要我再次办分期，有一次的对话简直是让人哭笑不得。 　　浦发：女士，您好，我行推出了XX分期活动，您可以把这个月的6000元做一个分期，这样就能提升您在我行的信誉度，以后如果您要贷款都是非常方便的。 　　我：不用，我可以一次性还清。 　　浦发：我知道您可以一次性还清，但是我们现在是有活动的，您做一个3期的分期也是可以得呀。 　　我：那手续费是多少钱？ 　　浦发：如果分3期的话，每期只有145块钱就可以了。对您来说也就是一件衣服的钱。 　　我：那不用了，谢谢，我可以一次性还清，为什么要多出435块钱的手续费？并且我没有贷款的需求。 　　然后再纠缠中，我挂断了电话。 　　隔了几天又换人继续打，就这样持续了3个月，最后一个销售打电话来换了话术了，这次是威胁我有恶意交易，如果不做分期的话，银行就会冻结卡或者降额度。这一下好，小宇宙彻底被爆发。挂了电话，我打了浦发的400电话投诉。给接线的妹子大概讲了一下我的愤怒后，她们答应安排上级给我回电。原本以为以后就可以拜托销售的骚扰了，结果回电话的主管才是真正的雷了我一把。她跟销售的口径一毛一样说我有恶意交易，我说那你告诉我哪一笔是恶意交易，对方磨蹭了半天后告诉我两笔，第一笔是一个电器商行的1W多，第二笔是琴行的1600. 　　这姑娘要是站我眼前，我估计我真的会扇她。你是没吃药啊?你给我的额度是2.65W.我消费一笔1600也算是异常？然后对方说这种消费跟我平时的消费习惯不符合。眼看着道理是讲不通的，我问她那现在要怎么办，她说要么提供交易发票，要么办理分期。......其实最终目的就是分期。最后我在电话里确定这个月账单还完就销卡，我不用了，总可以吧。 　　接下来的第三天（到此时我已经有半个月没用过这张卡了），突然接到两条短信，第一条说怀疑有恶意交易，额度降到2W.紧接着第二条短信，是连着发的哦，也是说有恶意交易，额度降到8K。 　　账单到期还完以后立马销卡，第二天客服还打电话来回访，啥都不想说了，此生都不要再相见了。 　　我有建行，中行，中信，平安，浦发5个银行的卡，每个银行都会推荐账单分期或现金分期的业务，但是像浦发这么操作的，真的是唯一一家。如果你不想以后跟吃了苍蝇一样的恶心的话，建议就还是不要办浦发啦。

旷工三天自动离职有工资吗，公司可以不发工资吗？
　　基本上每个公司的规章制度都有连续旷工3天，自动离职5天等条款。有些朋友想辞职，可能不想等或者等不到30天就去办手续，所以会选择自动离职，不来上班。如果公司说你连续三天旷工，那就当你自动辞职，最后几天不给你发工资。那么，旷工三天自动离职有工资吗，公司可以不发工资吗？下面我们就一起来看一下。如果有需要法律咨询援助的朋友可以找专业的律师来帮忙。 　　一直以来，这种做法似乎形成了默契，大家都认为这种做法没问题。但其实并不是这样。如果公司的运营流程是错误的，那么员工也有同样的机会获得经济补偿。 　　这些制度条款真的有效吗？员工连续旷工是自动离职吗？这些事实能证明劳动合同已经解除吗？自动离职的合法操作流程是怎样的？自动离职还能拿工资吗？旷工三天自动离职有工资吗？ 　　什么叫无故旷工，公司的规章制度有什么规定？ 　　我们知道，我们没有办理任何休假手续，也没有告诉公司任何人，所以我们没有直接来上班。 　　我们搜了一下现有的法律法规，好像没有关于自动离职的规定。那么这个词是怎么出来的呢？其实在之前已经废止的法律法规中也有提及。 　　该条款规定如下：未经企业批准离职，或休假后不复工的，自公司书面通知员工之日起超过30日后，企业自动办理。 　　这主要是因为这些条款的不合理性和漏洞。然而，这一条款已经导致这些公司的规章制度中有这样的规定。比如连续旷工3天或一年旷工6天的员工，将被视为自动离职，公司不需要支付经济补偿金。其实聪明的公司早就不这么写了，因为这样的条款也是无效的。 　　公司自动离职的日子该不该发工资？员工旷工给公司造成损失，公司可以直接从员工工资中扣除吗？ 　　根据现行法律法规，只要员工正常支付了工作时间，公司就必须支付劳动报酬，不得以任何理由拒绝支付。 　　无故旷工的原因有很多，不完全是员工自己的原因。比如员工在紧急情况下确实辞职了，公司拒绝给假，导致员工跳槽。 　　我们举个实际例子：公司10号发工资，员工10号领完上个月工资就旷工了，所以还有10天工资，员工拿不到。如果员工在活动结束后回到公司，想要这10天的工资，公司必须支付给他们。如果公司此时直接停发员工社保，以自动离职为由与员工解除劳动合同，很可能面临非法解除劳动合同的情况。 　　员工旷工给公司造成损失的，公司需要提供相应的证据，未经员工同意不能直接从遣散费中扣除。需要通过法律途径向员工索赔。 　　关于旷工三天自动离职有工资吗，公司可以不发工资吗？就介绍到这里了，如果有对未签订劳动合同双倍工资如何计算感兴趣的可以看一下往期相关的内容，希望对你有所帮助。