一年期兖州公募债券：8.2%一年期精品、双AA+评级（AA+平台、AA+债券）、公募债券 【恒实1号私募证券投资基金】 【标的债券】济宁市兖州区...
2022-10-29 126 恒实1号私募证券投资基金
恒实1号私募证券投资基金
信托定融项目
2022年10月23日 16:32 148
admin
一年期兖州公募债券：8.2%一年期精品、双AA+评级（AA+平台、AA+债券）、公募债券
【恒实1号私募证券投资基金】
【标的债券】济宁市兖州区XX城建投资有限公司2021年面向专业投资者公开发行公司债券（第二期）（21兖投03，证券代码：188805.SH）
【业绩计提基准】：8.2%/年
【超额收益】：投资者提取超额收益的50%
【基金退出日】：2023年10月10日
【基金托管人】：中信建投证券
【产品亮点】:
【知名地市】：济宁地处山东省西南部，素以“孔孟之乡、运河之都、文化济宁”著称2021年，全市实现地区生产总值5070亿元、一般公共预算收入440.5亿元，分别居全国地级以上城市第51位、第43位，全省第6位、第5位。兖州区是鲁西南重要的交通枢纽，区域内煤炭资源丰富，造纸包装、轮胎橡胶、装备制造为代表的“2+4+4”十强产业布局，经济实力位居济宁市前列
【财务状况良好】：截止至2022年3月，债券发行人济宁市兖州区惠民城建投资有限公司总资产达480.54亿元，净资产达207.82亿元，负债率为56.75%，规模总体保持稳定。3年间公司实现平均利润总额2.71亿元
【双AA+评级】：债券发行人济宁市兖州区惠民城建投资有限公司，实控人为济宁市兖州区国有资产监督管理局，主体评级AA+，债券评级AA+
【公募债】本产品为济宁市兖州区XX城建投资有限公司2021年面向专业投资者公开发行公司债券（第二期），为公募债券
【恒实1号私募证券投资基金】
【标的债券】济宁市兖州区XX城建投资有限公司2021年面向专业投资者公开发行公司债券（第二期）（21兖投03，证券代码：188805.SH）
【业绩计提基准】：8.2%/年
【超额收益】：投资者提取超额收益的50%
【基金退出日】：2023年10月10日
【基金托管人】：中信建投证券
【产品亮点】:
【知名地市】：济宁地处山东省西南部，素以“孔孟之乡、运河之都、文化济宁”著称2021年，全市实现地区生产总值5070亿元、一般公共预算收入440.5亿元，分别居全国地级以上城市第51位、第43位，全省第6位、第5位。兖州区是鲁西南重要的交通枢纽，区域内煤炭资源丰富，造纸包装、轮胎橡胶、装备制造为代表的“2+4+4”十强产业布局，经济实力位居济宁市前列
【财务状况良好】：截止至2022年3月，债券发行人济宁市兖州区惠民城建投资有限公司总资产达480.54亿元，净资产达207.82亿元，负债率为56.75%，规模总体保持稳定。3年间公司实现平均利润总额2.71亿元
【双AA+评级】：债券发行人济宁市兖州区惠民城建投资有限公司，实控人为济宁市兖州区国有资产监督管理局，主体评级AA+，债券评级AA+
【公募债】本产品为济宁市兖州区XX城建投资有限公司2021年面向专业投资者公开发行公司债券（第二期），为公募债券
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【为什么公司内部不让互相谈论薪资？】
很多公司都采取薪资保密制度，薪资保密制度更利于公司管理，降低公司管理成本。薪资保密的原因主要有以下几方面：
1、避免“同岗不同酬”引起的攀比及消极情绪，降低公司管理成本。
某互联网公司同时招聘两名研发总监，一名月薪4k，另一名6k，这个薪资一年下来，差的不是一星半点。不让互相谈论薪资，无法知道对方的收入，避免了相互比较。
因此，公司的薪酬保密制度从表面上解决了员工之间互相攀比薪资的心理。
2、薪资保密制度将员工整体打散为个体，降低员工团结起来与公司斗争的几率。
室友公司去年年中谈涨薪，公司的薪酬保密制度也是形同虚设，其他人都涨薪了，唯独三个人没涨，其中有个小伙子人缘特别好，私下各种活动搞事情，最后搞得涨薪的好几个人也都离职了。
最后，公司因为这件事收到了很大的影响。
3、与企业实施的弹性薪酬制度相关。
比如某公司的招聘需求，人力资源主管这个岗位的薪资为8-12k，意味着该岗位的薪资并不是固定的，而是在8-12k这个范围内。干同等工作的两个人，薪资会有所差距。
这种弹性薪酬制度也是造成薪资保密的原因之一。
薪资保密制度看似表面为公司减少了很多不必要的麻烦，但“没有不透风的墙”，员工一旦发现薪酬的不公平，触及到自身利益，会彻底打击工作积极性，企业也会受到损失。因此，在薪酬制度上要想追求企业和员工共同利益的最大化，企业和员工都应有所改进。
从企业层面来说：
1、需要与时俱进的人力资源薪酬管理体系。
不同岗位薪资的市场价是不断变化的，企业需要随时调整。在注重员工薪资市场竞争的同时，也要注意公司内部的公平性。
只有这样，才更能留住人才，创造更多的价值。
2.让员工感受到公司的温暖。
员工离职无外乎两个原因：钱没给够；人心凉凉。钱的问题由薪酬制度、自身能力等决定，而人心的问题要看公司的企业文化，对员工的抚慰等，公司要保持好和员工的良好关系，多和员工沟通，深入了解员工的实际需求。
这也是企业留住人才的方式之一。
从员工层面来说：
1.求职时适当掌握谈薪技巧。
由于很多岗位的薪资在一个弹性范围内，需要求职者根据自身能力跟HR谈薪资，善于沟通，比较灵活的求职者会谈到薪资区间的最高，而面试中表现平平，不善于沟通的人可能就是薪资区间的最低值。
因此，良好的沟通能力和灵活变通能力非常重要。
2.不断提高自己的综合能力。
“打铁还需自身硬”，只要自己实力强，好工作高薪资完全可以挑选。
只有不断学习，提高自己，才能更有竞争力。
公司内部不让谈论薪资，是很多公司所推行的制度。公司的薪酬制度考虑外部竞争的同时，也应加强内部薪酬体系的公平性建设。
车险改革保费会上涨吗？车险改革是便宜了还是贵了？
“车险两不赔，这不赔，那不赔。”“车险都是坑!”说起车险，几乎是“骂声”一片。但9月19日起，车险新规将正式实施!没有坑，都是实实在在的大利好!
改革后，交强险责任限额大幅提升。“有责”情况：责任限额从12.2万元提高至20万元，其中，死亡伤残赔偿限额从11万元提高到18万元;医疗费用赔偿限额从1万元提高到1.8万元;财产损失赔偿限额维持0.2万元不变。
无责”情况：责任限额从1.21万元提高至1.99万元，同时，无责任赔偿限额也按照相同比例进行调整。其中，死亡伤残赔偿限额从1.1万元提高到1.8万元;医疗费用赔偿限额从1000元提高到1800元;财产损失赔偿限额维持100元不变。无责任赔偿限额提高了7800元。
对于车主而言，意味着以后出险理赔可以获得更多赔偿金额。
车损险增加6个保险权益
1)盗抢险纳入车损险
原有的商业车险有5大主险，分别是：车损险、三者险、司机险、乘客险、盗抢险
车险改革后，盗抢险从主险中剔除，并入到车损险中。就是说，如果车辆被盗窃、抢劫、抢夺，不用单独购买盗抢险，就可以通过车损险获得理赔。
2)5种附加险不用再单独购买
按照车险规定，只有购买了主险，才能选择购买该主险对应的附加险。
在原有车险条款中，通常有11个险种是作为附加险存在的。
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