央企信托-117号江苏盐城政信

项目要素

产品期限: 24个月付息方式: 每年度风控措施: 保证担保

募集规模: 3亿政信标的: 政府基建政信区域:

募集进度: 1期募集中，周四4点封帐，周五成立，仅限盐城属地客户进款

收益计算

预期年化收益: 100万 7.0%；300万 7.0%

项目详情

发行方

盐城hy控股集团有限公司

用途

资金用于向融资方进行永续债权式权益性投资,投资资金用于归还金融机构借款

担保方

盐城市thq公有资产投资经营有限公司

亮点

江苏地级市政信，AA+融资主体，AA担保主体

风控措施

 盐城市thq公有资产投资经营有限公司提供不可撤销连带责任保证担保

退出

1、融资人的经营收入；

2、担保人的经营收入。

管理人

央企信托

专户

详细资料

相关方介绍

区域介绍

   盐城，地处中国东部沿海，江苏省中部，是江苏省下辖地级市，长江三角洲中心区27城之一，同时拥有空港和海港两个一类开放口岸的城市，2021年盐城GDP达6617.4亿元，2021年末，盐城市实现一般公共预算收年同期增长 12.7%，增幅位于江苏省第二

展开

发行方

   盐城hy控股集团有限公司，AA+市级平台，股东为盐城市人民政府，总资产501.48亿；

展开

担保方

   盐城市thq公有资产投资经营有限公司，AA平台，股东为主城区人民政府，资产340.43亿元，在区城市基础设施建设、土地整理开发行业具有唯一性和排他性的垄断地位，综合实力强。担保能力强。

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【腾讯业务的经营主要是从那些方面入手的？】
　　而腾讯之所以不愿意直接用自己的现金去发展其他业务，目的就是为了保证主营业务有充裕的现金流，不论其他业务发展的怎么样，都不影响主营业务的发展。 　　这一点李嘉诚经营的理念有点类似，早年，马云拜访李嘉诚，听他分享了自己多元经营却稳赚不赔的一条铁律：手头上始终要有一样核心产品，即使天塌下来你也是赚钱的。 　　所以不只是腾讯，目前很多企业就算手头有很多现金，也不轻易动用这些现金去拓展自己的新的业务，因为他们不想动摇自己主营业务的根基。 　　目前腾讯的主营业务发展速度相对比较疲软，特别是游戏业务影响最大。受此影响，2018年四季度腾讯净利润剧减30%以上，这个降幅创至少十年来最大季度净利跌幅，较市场预期低约19%。 　　所以目前腾讯也在积极拓展新的业务，试图通过新的业务来维持业绩的增长，而拓展新的业务肯定是需要投入很大的资金，但是前面我们也提到了，如果动用腾讯自己的现金流，就会影响腾讯主营业务的发展，所以在这种情况下，腾讯只能通过发行新的债券来融资，从而达到拓展新业务的目的。 　　说到财务杠杆可能有些朋友不太熟悉，我们举一个最简单的例子。假如某一个业务的利润是10%，借钱的利率是5%。如果一个企业有10个亿的现金，那第1种选择是完全使用自己的现金去投资这个项目，从而获得一个亿的利润。第2种选择是通过借钱来投资这个项目，如果这个企业资质比较好，可以借100亿，通过投资100亿，按照10%的利润率计算，那毛利润就是10个亿，扣除5亿的融资成本之后，这个企业仍然可以赚5个亿，这个利润空间相当于用自己的钱投资利润的5倍，这就是财务杠杆的作用。 　　对腾讯这种大型企业来说，财务杠杆的收益是非常明显的。比如2018年腾讯发行5年期、10年期和20年期美元债券收益率分别为2.99%、3.6%和3.93%，这个利率不仅远远低于银行贷款利率，与腾讯的利润率相比更是差距非常大。 　　也正因为这种巨大的财务杠杆效应，所以腾讯即便有很多钱，也更倾向于借钱来拓展新的业务。

2016《事业单位岗位设置管理试行办法》全文
　　在事业单位试行岗位设置管理制度，关系事业单位广大职工的切身利益，涉及面广，政策性强，情况复杂，是一项十分艰巨的任务。以下银行信息港小编DL为大家整理了2016《事业单位岗位设置管理试行办法》全文,供大家参考! 　　2016《事业单位岗位设置管理试行办法》全文 　　第一章 总则 　　第一条 为深化事业单位人事制度改革，建立健全事业单位岗位设置管理制度，实现事业单位人事管理的科学化、规范化、制度化，制定本办法。 　　第二条 本办法适用于为了社会公益目的，由国家机关举办或其他组织利用国有资产举办的事业单位。经批准参照公务员法进行管理的事业单位除外。 　　岗位设置管理中涉及事业单位领导人员的，按照干部人事管理权限的有关规定执行。 　　第三条 本办法所称岗位是指事业单位根据其社会功能、职责任务和工作需要设置的工作岗位，应具有明确的岗位名称、职责任务、工作标准和任职条件。 　　第四条 事业单位要按照科学合理、精简效能的原则进行岗位设置，坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。 　　第五条 国家对事业单位岗位设置实行宏观调控，分类指导，分级管理。 　　国家确定事业单位通用的岗位类别和等级，根据事业单位的功能、规格、规模以及隶属关系等情况，对岗位实行总量、结构比例和最高等级控制。 　　第六条 政府人事行政部门是事业单位岗位设置管理的综合管理部门，负责事业单位岗位设置的政策指导、宏观调控和监督管理。事业单位主管部门负责所属事业单位岗位设置的工作指导、组织实施和监督管理。 　　人事部会同有关行业主管部门制定有关行业事业单位岗位设置管理的指导意见。 　　第七条 事业单位根据岗位设置的政策规定，按照核准的岗位总量、结构比例和最高等级，自主设置本单位的具体工作岗位。 　　第二章 岗位类别 　　第八条 事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。 　　第九条 管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位。管理岗位的设置要适应增强单位运转效能、提高工作效率、提升管理水平的需要。 　　第十条 专业技术岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。专业技术岗位的设置要符合专业技术工作的规律和特点，适应发展社会公益事业与提高专业水平的需要。 　　第十一条 工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。工勤技能岗位的设置要适应提高操作维护技能，提升服务水平的要求，满足单位业务工作的实际需要。 　　鼓励事业单位后勤服务社会化，已经实现社会化服务的一般性劳务工作，不再设置相应的工勤技能岗位。 　　第十二条 根据事业发展和工作需要，经批准，事业单位可设置特设岗位，主要用于聘用急需的高层次人才等特殊需要。 　　第三章 岗位等级 　　第十三条 根据岗位性质、职责任务和任职条件，对事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位分别划分通用的岗位等级。 　　第十四条 管理岗位分为10个等级，即一至十级职员岗位。 　　第十五条 专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。高级岗位分7个等级，即一至七级;中级岗位分3个等级，即八至十级;初级岗位分3个等级，即十一至十三级。 　　第十六条 工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分为5个等级，即一至五级。普通工岗位不分等级。 　　第十七条 特设岗位的等级根据实际需要，按照规定的程序和管理权限确定。 　　第四章 岗位结构比例及等级确定 　　第十八条 根据不同类型事业单位的职责任务、工作性质和人员结构特点，实行不同的岗位类别结构比例控制。 　　第十九条 对事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位实行最高等级控制和结构比例控制。 　　第二十条 管理岗位的最高等级和结构比例根据单位的规格、规模、隶属关系，按照干部人事管理有关规定和权限确定。 　　第二十一条 专业技术岗位的最高等级和结构比例(包括高级、中级、初级之间的结构比例以及高级、中级、初级内部各等级之间的比例)按照单位的功能、规格、隶属关系和专业技术水平等因素综合确定。 　　第二十二条 工勤技能岗位的最高等级和结构比例按照岗位等级规范、技能水平和工作需要确定 　　第二十三条 特设岗位的设置须经主管部门审核后，按程序报地区或设区的市以上政府人事行政部门核准。 　　第五章 岗位设置程序及权限 　　第二十四条 事业单位设置岗位按照以下程序进行： 　　(一)制定岗位设置方案，填写岗位设置审核表; 　　(二)按程序报主管部门审核、政府人事行政部门核准; 　　(三)在核准的岗位总量、结构比例和最高等级限额内，制定岗位设置实施方案; 　　(四)广泛听取职工对岗位设置实施方案的意见; 　　(五)岗位设置实施方案由单位负责人员集体讨论通过; 　　(六)组织实施。 　　第二十五条 国务院直属事业单位的岗位设置方案报人事部核准。国务院各部门所属事业单位的岗位设置方案经主管部门审核后，报人事部备案。 　　各省、自治区、直辖市政府直属事业单位的岗位设置方案报本地区人事厅(局)核准。各省、自治区、直辖市政府部门所属事业单位的岗位设置方案经主管部门审核后，报本地区人事厅(局)核准。 　　地(市)、县(市)政府所属事业单位的岗位设置方案经主管部门审核后，按程序报地区或设区的市政府人事行政部门核准。 　　第二十六条 事业单位的岗位总量、结构比例和最高等级应保持相对稳定。 　　第二十七条 有下列情形之一的，岗位设置方案可按照第二十五条的权限申请变更： 　　(一)事业单位出现分立、合并，须对本单位的岗位进行重新设置的; 　　(二)根据上级或同级机构编制部门的正式文件，增减机构编制的; 　　(三)按照业务发展和实际情况，为完成工作任务确需变更岗位设置的。 　　第六章 岗位聘用 　　第二十八条 事业单位聘用人员，应在岗位有空缺的条件下，按照公开招聘、竞聘上岗的有关规定择优聘用。 　　第二十九条 事业单位应当与聘用人员签订聘用合同，确定相应的工资待遇。聘用合同期限内调整岗位的，应对聘用合同的相关内容作出相应变更。 　　第三十条 事业单位应按照管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位的职责任务和任职条件聘用人员。 　　第三十一条 专业技术高级、中级和初级岗位的聘用条件应不低于国家规定的基本条件。实行职业资格准入控制的，应符合准入控制的要求。 　　第三十二条 事业单位人员原则上不得同时在两类岗位上任职，因行业特点确需兼任的，须按人事管理权限审批。 　　第三十三条 专业技术一级岗位人员的聘用，由事业单位按照行政隶属关系逐级上报，经省、自治区、直辖市或国务院部门审核后报人事部，人事部商有关部门确定。 　　第七章 监督管理 　　第三十四条 政府人事行政部门要制定和完善相关政策措施，加强对事业单位岗位设置的指导、监督和管理，定期检查，及时纠正违规行为，确保岗位设置工作有序进行。 　　第三十五条 事业单位岗位设置实行核准制度，严格按照规定的程序和管理权限进行审核。 　　第三十六条 经核准的岗位设置方案作为聘用人员、确定岗位等级、调整岗位以及核定工资的依据。 　　第三十七条 不按规定进行岗位设置和岗位聘用的事业单位，政府人事行政部门及有关部门不予确认岗位等级、不予兑现工资、不予核拨经费。情节严重的，对相关领导和责任人予以通报批评，按照人事管理权限给予相应的纪律处分。 　　第八章 附 则 　　第三十八条 使用事业编制的社会团体，除经批准参照公务法进行管理的以外，参照本办法执行。 　　第三十九条 各省、自治区、直辖市可以根据本办法和有关行业岗位设置的指导意见，结合实际情况，制定本地区事业单位岗位设置管理的实施意见。第四十条本办法自下发之日起施行。 　　广东教师有什么样的补贴呢?如下是银行信息港小编DL为大家整理的2016广东山区教师补贴政策,赶紧一起看看吧! 　　2016广东山区教师补贴政策 　　2016广东山区教师补贴政策七夕日前，省教育厅印发《关于抓紧落实2016年山区和农村边远地区教师生活补助政策的通知》。通知明确，全省山区和农村边远地区教师生活补助标准自今年起连续3年提标，月人均标准每年提高100元，2018年达到人均不低于每月1000元。 　　通知指出，各地要准确把握山区和农村边远地区学校教师生活补助政策，抓紧修订具体的实施办法，及时将生活补助发放到位。《通知》还明确，我省山区和农村边远地区教师生活补助标准自今年起连续3年提标，月人均标准每年提高100元。2016年达到人均不低于每月800元，2017年达到人均不低于每月900元，2018年达到人均不低于每月1000元。各位小伙伴，是不是很想去山区和农村当教师呢? 　　主要政策依据 　　省政府关于2016年民生实事的工作部署 　　《广东省乡村教师支持计划实施办法(2015—2020年)》(粤府办〔2016〕3号)等文件 　　省文件和政策的主要精神 　　将 山区和农村边远地区义务教育学校教师岗位津贴政策 调整为 山区和农村边远地区学校教师生活补助政策。 　　实施对象从农村公办义务教育学校和完全中学在编在岗教职工，扩大到农村公办普通高中、公办幼儿园在编在岗教职工。 　　建立生活补助长效机制。生活补助标准自2016年起连续3年提标，月人均标准每年提高100元，即：2016年达到人均不低于每月800元，2017年达到人均不低于每月900元，2018年达到人均不低于每月1000元，具体个人发放标准由各地根据实际制定。 　　突出差别化补助政策，分类分档进行补助，重点向边远山区和艰苦地区倾斜，确保在越边远、越艰苦的山区和农村学校工作、服务年限越长的教师生活补助的档次越高。 　　省补助地区、省与市县资金分担比例及其他相关工作要求不变。 　　各地要抓紧修订具体实施办法 　　通知要求，各县(市、区)要根据有关政策和文件精神，结合实际，抓紧研究修订本地落实生活补助政策的具体实施办法。各地在修订具体实施办法时，要做到： 　　统筹加强农村教师的岗位管理、职务聘用、专业发展等工作。 　　统筹推进落实县域内公办义务教育学校校长教师定期交流轮岗的刚性约束机制。 　　积极筹措落实所需资金 　　通知要求，各地要切实落实主体责任，加强组织领导，统筹协调，积极筹措和落实生活补助政策所需资金。 　　省已按每人每月800元的标准基数下达有关县(市、区)2016年省补助资金。 　　各有关县(市、区)要保证省补助资金专款专用，全额用于实施生活补助政策;要保证本级财政不因省财政增加补助资金而减少教育支出安排，不减少本级财政对学校公用经费的安排。 　　生活补助不纳入学校绩效工资总量和实施范围。 　　及时发放生活补助 　　通知要求，各地教育行政部门要积极协调当地财政、人力资源社会保障等部门，按月按标准将生活补助及时发放到位。 　　教育系统建立工作进展情况按期报送制度。省建立生活补助工作进展通报、督导和奖惩制度。 　　省教育厅将会同省财政厅、省人力资源社会保障厅等部门对各地推进落实情况督查 　　对未按时按标准落实的地区，省政府将进行专项督导 　　各地工作落实及报送情况将作为下一年度省财政补助资金和省 强师工程 地方奖补资金安排的重要因素，省将对未按时按标准落实的地区扣减有关资金 　　此外，通知还就落实生活补助工作提出相关要求。要求各地市、各县(市、区)教育局指定专人负责办理落实生活补助有关工作，并将有关数据、落实情况及时报送省教育厅。对于在工作中发现存在虚报、误报情况的，将视情节严重程度追究有关人员的责任，并核减当地后续年度省财政补助资金。 　　2016年关于国家机关公务员病假有哪些规定呢?下面银行信息港小编就为大家整理了相关内容，欢迎阅读! 　　国家对国家公务员(机关工作人员)休假的规定： 　　(一)参加工作时间满1年不满5年的，每年休假期为3天; 　　(二)参加工作时间满5年不满10年的，每年休假期为7天; 　　(三)参加工作时间满10年不满20年的，每年休假期为10天; 　　(四)参加工作时间满20年不满30年的，每年休假期为15天; 　　(五)参加工作时间满30年及以上的，每年休假期为20天。 上述人员在参加工作时间满规定年限后，从次年起享受相应的年休假假期。年休假假期应当年用完，不得跨年度使用。 　　(六)个人的年休假可以集中使用，也可以分段安排。遇法定节日和公休假日可以顺延相应的假期期限。 　　(七)病事假可先用年休假抵扣，全数抵扣后再按病事假规定扣减工资、奖金待遇。 　　(八)有下列情况之一的，当年不享受年休假待遇：1、上年度考核不称职(不合格); 2、当年事假累计超过20天;3、当年病假累计超过30天;4、当年病假、事假累计相加超过40天。如当年享受了年休假以后，其病、事假假期超过了本条第2、3、4款其中一款规定的，则其不再享受下一年度的年休假。 　　(九)年休假待遇 符合休假条件的工作人员在休假期间工资照发，福利待遇不受影响。 　　另外，《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》机关事业单位伤病残人员，不符合退休、退职条件，经医院证明不能坚持正常工作，所在单位批准修养的，其病假期间的工资发放比例为：工作人员病假在2个月以内的，发给原工资;病假超过2个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的90%，工作年限满10年的，工资照发;病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的70%，工作年限满10年的，发给本人工资的80%。工作人员在病休假期间，继续享受所在单位的生活福利。 工作人员病假超过6个月以上的时间不计算连续工龄。病休人员要求恢复工作的，需出具医院关于病愈的证明。恢复工作后，因工作过于劳累旧病复发，或另患其他疾病需要继续休养的，其病假时间可以重新计算，否则其恢复工作前后的病假时间连续计算。 　　政策依据： 　　国务院国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定 　　为了适当解决国家机关工作人员病假期间的生活困难问题，有利于病休人员早日恢复健康，根据按劳分配的原则，对国家机关工作人员病假期间生活待遇，作如下规定： 　　一、工作人员病假在两个月以内的，发给原工资。 　　二、工作人员病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资： 　　(一)工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十; 　　(二)工作年限满十年的，工资照发。 　　三、工作人员病假超过六个月的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资： 　　(一)工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之七十; 　　(二)工作年限满十年和十年以上的，发给本人工资的百分之八十; 　　(三)一九四五年九月二日以前参加革命工作的人员，发给本人工资的百分之九十。 　　上述(一)、(二)、(三)项工作人员中，获得省、市、自治区人民政府和国务院各部门授予的劳动英雄、劳动模范称号，仍然保持荣誉的，病假期间的工资，经过省、市、自治区人民政府和国务院各部门批准，可以适当提高。 　　四、一九四九年九月底以前参加革命工作的行政公署副专员及相当职务或行政十四级以上的干部，一九四五年九月二日以前参加革命工作的县人民政府正副县长及相当职务或行政十八级以上的干部，一九三七年七月六日以前参加革命工作的工作人员，在病假期间工资照发。 　　五、病假期间工资低于三十元的按三十元发给，原工资低于三十元的发给原工资。 　　六、工作人员在病假期间， 可以继续享受所在单位的生活福利待遇。 　　七、工作人员病假期间享受本规定的生活待遇，应有医疗机构证明，并经主管领导机关批准。 　　八、工作人员工作年限的计算，按照国务院现行有关规定办理。 　　九、国家机关所属事业单位可参照本规定执行。 　　十、本规定由国家人事局负责解释。 　　十一、本规定从发布之日起施行。 　　一九五五年十二月二十九日国务院发布的《国家机关工作人员病假期间生活待遇试行办法》同时废止。