点亮星标山东SGJX投控政信债权一号，第一时间看好文陈洪卫先生先后在工商银行山东省分行、济宁银行总行从事风险管理、授信审批工作20多年。历任山东省工行...
2022-09-29 102 山东SGJX投控政信债权一号
山东SGJX投控政信债权一号
信托定融项目
2022年09月15日 12:32 110
admin
政府债：“寿光市”AA发债主体首发！中国蔬菜之乡、全国百强县、海盐之都、三圣故里！AA发债主体融资+AA发债主体担保！地方一般公共预算收入过百亿！
【山东SGJX投控政信债权一号】
【规模】：本期7000万；
【期限】：1年期；
【计息付息】周二周五成立；季度付息；到期还本；
【年化业绩比较基准】：
12个月：10-50-100-300万， 8.5%-8.8%-9.1%-9.4%；
【发行人】山东SGJX投资发展控股集团有限公司
【资金用途】用于“蔬菜市”农村生活垃圾污水处理项目及补充发行人流动资金；
【增信措施】：
【担保人】
担保方：“蔬菜市”JCGY资产经营有限公司（主体评级AA，100%国资控股，发债企业）无限连带责任担保；
应收款质押：对“蔬菜市”JRTZ集团有限公司的9215万元应收账款进行质押担保应收款确权质押，并在中登登记；
资金监管：认购者资金将直接转入银行设立的资金专用账户，资金安全有保障；
【项目亮点】
“蔬菜市”位列全国百强县第23名，融资人首次发行，地区一般公共预算过百亿，位列山东财力十大强县第三，蔬菜产业规模全国第一，是全国最大的蔬菜集散中心，被誉为“中国蔬菜之乡”，受到国家相关产业政策重点扶持。
双重风控，足额应收 ：
1、AA评级国有平台担保；
2、政府平台足额应收账款质押担保；
款项用于建设当地民生工程，受到省市财政支持，安全可靠。
【山东SGJX投控政信债权一号】
【规模】：本期7000万；
【期限】：1年期；
【计息付息】周二周五成立；季度付息；到期还本；
【年化业绩比较基准】：
12个月：10-50-100-300万， 8.5%-8.8%-9.1%-9.4%；
【发行人】山东SGJX投资发展控股集团有限公司
【资金用途】用于“蔬菜市”农村生活垃圾污水处理项目及补充发行人流动资金；
【增信措施】：
【担保人】
担保方：“蔬菜市”JCGY资产经营有限公司（主体评级AA，100%国资控股，发债企业）无限连带责任担保；
应收款质押：对“蔬菜市”JRTZ集团有限公司的9215万元应收账款进行质押担保应收款确权质押，并在中登登记；
资金监管：认购者资金将直接转入银行设立的资金专用账户，资金安全有保障；
【项目亮点】
“蔬菜市”位列全国百强县第23名，融资人首次发行，地区一般公共预算过百亿，位列山东财力十大强县第三，蔬菜产业规模全国第一，是全国最大的蔬菜集散中心，被誉为“中国蔬菜之乡”，受到国家相关产业政策重点扶持。
双重风控，足额应收 ：
1、AA评级国有平台担保；
2、政府平台足额应收账款质押担保；
款项用于建设当地民生工程，受到省市财政支持，安全可靠。
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【三倍工资含不含底薪，节假日加班工资怎么计算】
一、三倍工资含不含底薪
日法定假日工资的三倍意味着，如果工人在节假日加班，他将额外支付工资的300%作为加班费，不包括应支付的一次性工资。也就是说，法定假日日被视为出勤，无论你是否上班，你通常都应该计算双倍工资。
条例：第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%；
(2)如果日安排工人工作而不能安排补假，他应支付不少于工资的200%；
(三)法定假期如果日安排工人工作，应支付不少于工资的300%。
为了保护工人休息和休假的权利，国家对法定假日做出了强制性规定。综上，三倍工资含不含底薪，其实它是不含的，接下来我们再来看一下它是如何计算的。
二、节假日加班工资怎么计算
加班工资是根据日，员工的固定工资计算的，所以如果你想知道春节期间加班一天能拿到多少加班费，你必须首先知道如何计算加班工资基数。
1.工资类型
企业签订劳动合同时，许多员工将工资分成基本工资、岗位工资、岗位工资等项目。这些项目的总和是计算加班工资的基础，而不仅仅是基本工资。
还有一些员工没有在合同中明确规定工资的数额，所以加班工资的计算基数是以实际工资为基础的。
2、日工资计算方法
根据劳动和社会保障部《劳动法》的规定，每月工作时间为21.75天。
《劳动法》对法定节假日日和日休息有相应的加班工资计算标准，日的加班工资=加班工资计算基数21.75
300%；日休息日加班工资=加班工资计算基数21.75
200%，即法定节假日，日的加班工资是日平均工资的三倍日休息日加班工资是日，平均工资的两倍，而日工资是按平均月工资21.75天折算的，小时工资是按日的工资除以8小时
假设员工月工资为5000元，日员工平均工资为5000/21.75=229.89元，员工在法定节假日在日加班一天可获得的最低工资为689.66元。另外关于工资计算还要减去个税，这里就不做介绍了，大家感兴趣可以参考个人所得税算法
关于三倍工资含不含底薪以及节假日加班工资怎么计算，我们就介绍到这里，根据国家的规定，包括元旦、春节、清明、五一、端午、中秋、国庆在内，可领取三倍工资共计十一天。
你愿意干5天八小时周末双休工资四五千的工作呢？还是愿意干一个月都上班工资七八千的？
我都不愿意。
1、不愿意干5天八小时周末双休工资四五千的工作。
月薪四五千够干嘛，房贷都不够，不要吃不要穿么。所以这是一个伪命题。
每一个人都有自己擅长的地方，都需要按照自己的本事，求得相应的工作，并按照相应的工作能力，寻求相应的薪资。一个月四五千的工资，适合的是刚走出社会的大学毕业生，不适合已经拥有专业技能的自身打工者。
当然，如果是单纯的公司前台，装门面用的，就是接接电话，发发传真什么的，确实一个月四五千是足够的，那需要的是没有专业技术的普通劳动者，工作可替代性强。
2、不愿意干一个月都上班工资七八千。
一个月七八千的工资，要干30天，这种廉价工作，我也不会干。如果前面加一个1，那是可以考虑的。如果后面加一个零，那必须要去。
一个人总不能把自己当弹簧用。如果确实需要当弹簧，那也不应该绷得太紧，一不小心，绷断了，一切都是空的。
一个月七八千，就把自己当机器用，在这个时候显然是不够的。如果有1万7、8，还是可以考虑，如果有7、8万，那么在目前来说，肯定要为公司作出与薪资相匹配的工作，这样天天上班也是可以理解的。
所以，关键在于，我能为公司作出什么贡献，那么公司必须要给我相应的待遇。同样，公司给我的待遇，必须匹配我的能力。
就是这样一个简单的双向选择。
所以，这个问题比较接近一个伪命题。
如果一无所能，那么一个月三四千还是多了。如果每年能够给公司创造利润超过300万，那么7、8钱的工资就有点磕碜。
想起当年许家印，给企业创造了年3亿元销售，要求提工资，结果被老板拒绝了，然后成就了恒大。所以一切都是看能力。所谓的工资多少，是与能力直接挂钩的。
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